Gestionnaire de Paie

LUSH France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de cosmétiques recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour superviser le traitement et la gestion des paies. Le candidat idéal possède plus de 8 ans d'expérience, une formation en RH et maîtrise des outils de paie. Le poste nécessite minutie et compétence en législation sociale. Un bon niveau d'anglais est requis.

Qualifications

• Expérience minimum de 8 ans en gestion de la paie.
• Capacité à travailler dans un environnement multisite ou retail.
• Rigueur et souci du détail indispensables.

Responsabilités

• Gérer la paie et les éléments variables.
• Suivre les dossiers de maladie et déclarations.
• Offrir soutien aux équipes RH sur la paie.

Connaissances

Maîtrise du logiciel de paie NIBELIS

Connaissance de la législation sociale

Expérience dans le traitement des déclarations sociales

Maîtrise des outils bureautiques

Maîtrise de l'anglais

Formation

Formation supérieure en gestion de la paie ou RH

Description du poste

A propos de l'entreprise :

LUSH est une marque anglaise de cosmétiques frais et faits à la main, présente dans le monde entier, qui révolutionne l'industrie cosmétique avec des produits remplis de fruits et légumes frais, privilégiant des matières premières issues du commerce équitable et de l'agriculture biologique.
LUSH se bat pour le droit des animaux et propose à ses clients des produits 100% végétariens.
NOUS CROYONS
Nous croyons en la fabrication de produits cosmétiques performants, à base de fruits et légumes frais* et biologiques*, d'huiles essentielles de haute qualité et de produits synthétiques sans danger, ainsi qu'à l'importance de lister les ingrédients dans une langue compréhensible.
Nous croyons qu'il faut fabriquer nos produits à la main, imprimer nos propres étiquettes et créer nos propres parfums. Nous produisons nos produits frais en utilisant peu ou pas de conservateurs ou d'emballages, en n'employant que des ingrédients végétariens, et en indiquant leur date de fabrication.
Nous croyons qu'il est possible de se passer de matières d'origine animale et de travailler uniquement avec des fournisseurs qui testent leurs ingrédients sur des volontaires humains.
Nous croyons qu'il est important de profiter de longs bains aux chandelles en mangeant du chocolat, de faire ou recevoir des massages, et de remplir sa maison de parfums en prenant sa douche.
Nous croyons aussi au droit de se tromper, de tout perdre et de repartir à zéro.
Nous croyons à la liberté de circulation des personnes, partout dans le monde.
Nous croyons que nos produits doivent offrir un bon rapport qualité-prix, que nous méritons un profit, et que le client a toujours raison.
*Nous pensons que des mots comme "frais" et "biologique" ont une signification réelle au-delà de leur aspect commercial.

A propos du poste :

1. Gestion de la paie
- Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de la paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
- Établir et vérifier les bulletins de paie conformément à la réglementation
- Traiter et contrôler les cotisations sociales et déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...)
- Gérer les décomptes finaux et assurer la transmission des documents de fin de contrat
- Suivre l'évolution législative et conventionnelle en matière de paie

2. Administration du personnel
- Gérer administrativement les entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats, affiliation aux organismes sociaux...)
- Suivre les dossiers de maladie, maternité, accidents du travail et effectuer les déclarations nécessaires
- Mettre à jour les données du personnel dans les outils RH
- Participer aux audits internes et externes liés à la paie et aux obligations sociales

3. Support et accompagnement
- Offrir expertise et soutien à l'équipe RH et aux responsables de boutiques sur la paie et l'administration du personnel
- Former et collaborer avec le gestionnaire de la paie
- Contribuer à l'optimisation des outils et processus de paie
- Participer aux projets RH transversaux liés à la paie et à l'administration du personnel

Profil recherché :

Hard skills
- Maîtrise du logiciel de paie et du SIRH NIBELIS
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des règles de paie
- Expérience dans le traitement des déclarations et charges sociales
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Suite, etc.)
- Maîtrise de l'anglais

Soft skills
- Rigueur et souci du détail
- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes
- Confidentialité et éthique
- Bonnes compétences relationnelles et esprit d'équipe
- Volonté d'améliorer les processus internes

Expérience et formation
- Formation supérieure de 3 à 5 ans en gestion de la paie, RH ou comptabilité
- Minimum 8 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multisite ou retail