Gestionnaire de paie

FAB Group; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel de la gestion de la paye pour rejoindre une équipe chaleureuse. Ce poste à temps plein implique la gestion de la paye de 250 à 300 salariés, avec un suivi des congés et des absences. Le candidat idéal aura un sens aigu du service et un esprit d'équipe. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, de primes attractives, et de divers avantages tels que le télétravail et une bonne mutuelle. Rejoignez une entreprise qui valorise ses employés et offre des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Télétravail

Participation au Transport

Titre-restaurant

Bonne mutuelle

Plan d'intéressement

Plan d'épargne entreprise

13ème Mois

Primes

Qualifications

• Expérience en gestion de la paye pour 250 à 300 salariés.
• Compétences en gestion des dossiers des salariés et des absences.

Responsabilités

• Gestion complète de la paye et des déclarations légales.
• Suivi des congés, planning de travail et gestion des départs.

Connaissances

Gestion de la paye

Suivi des congés

Gestion des dossiers des salariés

Gestion des absences

Gestion des départs des salariés

Esprit d'équipe

Sens du service

Outils

ACD

Description du poste

Ce qu'il vous offrira :

Statut : Cadre

Avantages :

• Un poste accompagné et un suivi
• Un environnement très chaleureux
• Contrat 39h
• Participation au Transport
• Titre-restaurant
• Bonne mutuelle
• Télétravail
• Plan d'intéressement
• Plan d'épargne entreprise

Les tâches qui vous seront proposées :

• Gestion de la paye d'A-Z pour 250 à 300 salariés, élaboration et envoi des fiches de paye en respectant les dispositions légales et conventionnelles propre au dossier.
• Suivi des congés, planning de travail, arrêts maladies, heures supplémentaires…
• Gestion des dossiers de l'ensemble des salariés (établissement des contrats, DUE, affiliation à la mutuelles et Prévoyance, etc.)
• Gestion des absences (suivi des compteurs de congés, arrêts maladie, congé maternité, établissement des attestations de salaire)
• Gestion des départs des salariés : procédure (licenciement, rupture conventionnelle…), dossier de portabilité, documents de sortie et Solde de tout compte.
• Etude spécifique en fonction des besoins de nos clients (simulation de coût d'embauche, mise en place d'un chômage partiel, obligations liées au déménagement de l'employeur etc…)
• Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN Urssaf Retraites Prévoyances et mutuelle).

Logiciel : ACD

Ce qu'il souhaite :

• Esprit d'équipe
• Sens du service envers nos clients

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Types de primes et de gratifications :

• 13ème Mois
• Primes