GESTIONNAIRE DE PAIE

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) : Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans. Il est possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour le grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps non complet, 30h00 hebdomadaire

Description de l'emploi

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) EN CDD 1 AN RENOUVELABLE, dans le cadre d’une disponibilité

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 16/05/2025

POSTE À POURVOIR : 1er juillet 2025

Sur un territoire de 55 communes pour plus de 18 000 habitants, la communauté de communes Cagire Garonne Salat met en œuvre une politique d’investissements et de services pour sa population.

Missions / Conditions d'exercice

Sous l’autorité de la Directrice en charge des Ressources humaines, vous serez chargé(e) de :

1. Assurer la saisie, le contrôle des éléments variables de paie et des événements impactant la paie des agents
2. Gérer les dossiers administratifs des agents, assurer leur suivi et leur classement
3. Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents
4. Saisir, traiter et suivre les arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, congés maternité/paternité
5. Saisir les mandats et titres relatifs au service
6. Traiter et diffuser les informations liées à l’emploi
7. Assurer la suppléance des collègues du service

Les missions pourront évoluer selon les besoins du service.

Profils recherchés

• Autonomie, discrétion, professionnalisme, devoir de réserve et de confidentialité
• Rigueur, respect des délais
• Capacité d'adaptation
• Organisation, méthode, réactivité
• Capacités rédactionnelles
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
• Notions de comptabilité appréciées
• Maitrise du logiciel CIRIL, Berger Levrault Magnus
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Formations et expériences requises

• Cadre d’emplois des adjoints administratifs
• Diplôme Bac/Bac+2 ou diplôme dans le domaine des ressources humaines indispensable
• Expérience d’au moins un an sur un poste similaire ou dans le domaine de la paie requis

Conditions d’exercice

• Temps incomplet : 30 heures hebdomadaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire selon profil