Gestionnaire de paie

ACTUARIEL EXPERTISE; Lormont; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur

Tickets restaurants

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en paie recherche un gestionnaire de paie pour jouer un rôle clé dans leur pôle social. Le candidat doit avoir une formation Bac +2 en paie ou RH et 1 à 2 ans d'expérience en cabinet comptable. Les responsabilités incluent l'élaboration des bulletins de paie et le conseil aux clients. Un salaire compétitif avec des avantages tels qu'une mutuelle complète et des tickets restaurant est offert. Le travail se déroule à Lormont ou La Brède.

Qualifications

• Minimum 1 à 2 ans d'expérience en cabinet comptable ou environnement multi-conventions.
• Solides compétences en droit du travail et législation sociale.
• Capacité à gérer le processus de paie et à interagir avec les clients.

Responsabilités

• Élaborer des bulletins de paie multi-conventions.
• Établir les déclarations sociales via DSN.
• Gérer l'administratif du personnel, incluant entrées et sorties.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Connaissance du droit du travail

Maîtrise des logiciels de paie

Formation

Bac +2 en paie / RH

Outils

Openpaye

Silae

Description du poste

Rejoignez notre équipe et devenez un acteur clé de notre pôle social !

Vous êtes rigoureux(se), autonome et à l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Ce poste est fait pour vous !

En tant que gestionnaire de paie au sein de notre cabinet, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de nos clients. Véritable référent(e) sur les sujets sociaux, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de paie et participerez activement à la sécurisation et à la fiabilité des données sociales.

Au cœur des échanges avec les clients et les organismes sociaux, vous contribuerez au bon fonctionnement du pôle social tout en apportant conseil et réactivité au quotidien.

Responsabilites

• Élaboration des bulletins de paie (multi-conventions)
• Établissement des déclarations sociales via DSN
• Gestion administrative du personnel : entrées et sorties (DPAE, contrats de travail, soldes de tout compte), suivi des absences (maladie, congés, maternité, etc.)
• Conseil de premier niveau auprès des clients en matière sociale
• Veille juridique et sociale
• Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, etc.)

Ce que nous recherchons

• Formation : Bac +2 en paie / RH ou une expérience à forte valeur ajoutée
• Expérience : minimum 1 à 2 ans en cabinet comptable ou environnement multi-conventions
• Maîtrise des logiciels de paie (type Openpaye, Silae)
• Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale
• Un salaire compétitif et des avantages attractifs : mutuelle 100% prise en charge par l’employeur, tickets restaurants, et bien plus encore
• Un environnement de travail respectueux de votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Environnement de travail dynamique et bienveillant
• Le lieu de la prise des fonctions peut se faire à Lormont ou à La brède selon votre choix

Prêt(e) à relever ce défi ? Si vous souhaitez rejoindre une équipe où votre rôle compte et où vous pourrez évoluer dans un cadre stimulant, envoyez-nous votre candidature à : [e-mail].