Gestionnaire de Paie

Fed Finance; Lille; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de site et participerez à des projets RH transverses. Ce poste exige une grande rigueur, un sens aigu du détail et une capacité à travailler de manière autonome tout en étant curieux et proactif. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail 2 jours

Rémunération Variable Personnelle

Intéressement

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils informatiques courants et des logiciels de paie.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion de la paie pour environ 300 collaborateurs.
• Rédiger et suivre les contrats de travail et la gestion administrative.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Autonomie

Sens du détail

Curiosité

Formation

Bac +2 / +3 (DUT GEA, licence professionnelle en gestion de la paie)

Outils

Talentia

Word

Excel

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et évoluer dans un environnement stimulant ? Nous recherchons pour notre client un Gestionnaire de Paie.

Votre mission
Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez le traitement et la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.

Vos principales responsabilités

Gestion de la paie :

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Assurer la saisie et la vérification des éléments de rémunération.
• Suivre les absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail…).
• Gérer les prélèvements sur salaires (acompte, pension alimentaire, saisies…).
• Établir et vérifier les bulletins de salaire en garantissant leur conformité.
• Effectuer les déclarations et le contrôle des charges sociales via la DSN.

Administration du personnel :

• Rédiger et suivre les contrats de travail.
• Assurer le suivi administratif du collaborateur de son entrée à sa sortie (attestations, documents de fin de contrat…).
• Gérer les dossiers de prévoyance et mutuelle.
• Collaborer avec les services de médecine du travail.
• Apporter un support aux responsables de site en matière de gestion du personnel.
• Participer à des projets transverses RH en lien avec l'évolution du service.

Le poste vous intéresse ?
Voici ce que vous devez avoir dans votre bagage professionnel pour répondre à cette belle opportunité : Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d'une grande autonomie, de rigueur et d'un sens aigu du détail. Votre curiosité naturelle vous pousse à rechercher activement l'information afin de proposer des idées et des solutions adaptées. Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Word, Excel…) et avez une expérience avérée sur un logiciel de gestion de la paie et un SIRH, idéalement Talentia. Issu(e) d'une formation Bac +2 / +3 (DUT GEA, licence professionnelle en gestion de la paie ou équivalent), vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire.

En contrepartie, nous vous offrons :
- Rémunération en fonction de l'expérience
- Rémunération Variable Personnelle (brute annuelle)
- Rémunération Variable Collective : intéressement (un pourcentage calculé en fonction des résultats de l'entreprise)
- Télétravail 2 jours

Notre processus de recrutement

• Un entretien avec notre cabinet
• Entretien RH et Responsable Paie

Gavroche, consultant en recrutement chez Fed Finance secteur Hauts-de-France, recherche pour une société de produits automobile un « Gestionnaire de Paie ».