Gestionnaire de paie

CEZAM RECRUTEMENT; Haguenau; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique en tant que Gestionnaire de Paie au sein d'une entreprise internationale. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de l'administration du personnel dans un environnement collaboratif, tout en bénéficiant d'outils efficaces. Ce rôle nécessite une expérience significative et une expertise en droit du travail.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en entreprise ou cabinet.
• Connaissances en droit social et gestion de la paie.
• Maîtrise des formules avancées d'Excel (TCD, etc.).

Responsabilités

• Gestion complète d'un portefeuille de paie.
• Rédaction de contrats et suivi des arrêts de travail.
• Déclarations sociales et relations avec les caisses.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Organisation

Autonomie

Relationnel

Formation

Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

Description du poste

Contexte et environnement
Dans une une structure internationale, rejoignez une équipe dynamique composée de 4 professionnels RH, au sein d’une entreprise structurée et soucieuse d’offrir un cadre de travail équilibré. En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez rattaché(e) au Responsable Paie et interviendrez en autonomie sur l’ensemble du processus paie et administration du personnel, tout en bénéficiant d’un cadre collaboratif et d’outils performants.

Vos missions principales
En lien avec l’ensemble des services internes et les organismes externes, vous prenez en charge un portefeuille de paie de A à Z, incluant :

1. Gestion administrative du personnel
- Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses
- Suivi des arrêts de travail et application des règles légales et conventionnelles
- Veille au respect du droit du travail et des accords collectifs en vigueur

2. Production de la paie
- Collecte, vérification et saisie des éléments variables
Élaboration et contrôle des bulletins de paie
- Application rigoureuse de la législation sociale et fiscale

3. Déclarations sociales & relations externes
- Réalisation des DSN mensuelles et événements
- Suivi des IJSS et relations avec les caisses
- Veille à la régularité des paiements et remboursements

4. Suivi SIRH et gestion des temps
- Mise à jour des données collaborateurs dans les outils RH
- Suivi de la qualité des informations de présence, gestion des anomalies et corrections

5. Support et conseil
- Réponse aux questions des collaborateurs sur la paie, les absences, les éléments contractuels
- Accompagnement et pédagogie sur les sujets paie/ADP

Profil recherché

Profil recherché
Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, avec spécialisation en paie
Minimum 5 ans d’expérience réussie en entreprise ou en cabinet
Excellente maîtrise d’Excel (formules avancées, TCD, etc.)
Connaissances solides en droit social et gestion de la paie

Qualités personnelles
Rigueur, fiabilité, confidentialité
Bon relationnel et esprit d’équipe
Sens de l’organisation, autonomie et réactivité