Gestionnaire de paie

DFI Intérim et Recrutement; Ganges; Sur place; EUR 24 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un gestionnaire de paie H/F pour un poste en intérim évolutif dans le secteur du Vigan. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients, de l'établissement des bulletins de paie et de l'administration du personnel. Ce poste nécessite une formation en paie et une expérience en cabinet comptable. Une maîtrise des logiciels de paie et un bon relationnel client sont essentiels.

Qualifications

• Formation en paie, RH ou comptabilité.
• Expérience confirmée en cabinet comptable de minimum 1 à 2 ans.
• Maîtrise d'un logiciel de paie.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients multi-conventions.
• Établir les bulletins de paie et déclarations sociales.
• Gérer l'administration du personnel.

Connaissances

Sens de l'organisation

Rigueur

Autonomie

Bon relationnel client

Curiosité

Réactivité

Capacité à gérer plusieurs dossiers

Formation

Formation en paie (type Bac+2/3)

Outils

Silae

Sage

Quadra

Description du poste

DFI Intérim & Recrutement, c’est une agence locale et généraliste qui bouge avec vous depuis 2012 !
Notre mission ? Aider les entreprises à trouver les bons talents et accompagner chaque candidat comme un véritable partenaire.

Retrouvez-nous au Centre Commercial de Tessan, 30120 Le Vigan.

La Proximité, c’est notre façon de concevoir l’emploi !

DFI Intérim & Recrutement recherche pour son client un gestionnaire de paie H/F sur le secteur du Vigan (30) pour un poste en Intérim (évolutif).

Vos missions principales :

1. Gérer un portefeuille clients multi-conventions (TPE/PME)
2. Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
3. Gérer l’administration du personnel : entrées, sorties, contrats, soldes de tout compte
4. Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales et réglementaires
5. Assurer une veille sociale et juridique constante

Votre profil :

1. Formation en paie (type Bac+2/3 : paie, RH, comptabilité)
2. Expérience confirmée en cabinet comptable (minimum 1 à 2 ans)
3. Maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Sage, Quadra, etc.)
4. Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et bon relationnel client
5. Curiosité, réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément