Gestionnaire de paie

Beehive; Embrun; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet dynamique et en pleine croissance recherche deux conseillers clientèle confirmés pour gérer un portefeuille clients en autonomie sur l'ensemble du processus de paie. Ce poste requiert un professionnel rigoureux, avec au moins 3 ans d'expérience en comptabilité ou dans un environnement multi-conventions. De nombreux avantages tels que le télétravail, une salle de sport sur site et des primes d'apport d'affaires sont offerts.

Prestations

Télétravail possible

Primes d'apport d'affaires

Carte titres-restaurant

Mutuelle santé avantageuse

Salle de repas sur chaque site

Accès à une plateforme d’avantages salariés

Horaires adaptables

Accompagnement dans la prise de poste

Salle de sport à disposition

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions.
• Connaissance approfondie en droit social et obligations déclaratives.
• Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH.

Responsabilités

• Gestion autonome d'un portefeuille clients sur le processus de paie.
• Vérification et saisie des éléments variables, élaboration des bulletins de paie.
• Conseil quotidien des clients sur la paie et l'administration du personnel.

Connaissances

Cycle de paie de A à Z

Droit social

Maîtrise d’Excel

Communication

Autonomie

Rigueur

Gestion des priorités

Formation

Bac +2/3 en RH, paie, comptabilité ou gestion

Outils

Logiciel de paie (ex. Silae)

Description du poste

Notre client est un cabinet dynamique et en pleine croissance, reconnu pour sa synergie d’équipes locales et sa culture d’entreprise alliantexigence, accompagnement et bienveillance. Pour renforcer saSynergie Nord (Briançon / Embrun), il recherche deuxConseiller·ères Clientèle Confirmé·es – Pôle Social, en CDI.

Ce poste s’adresse à un professionnel de la paie autonome, rigoureux, et attaché à la qualité du service client.

Le poste

Dans le cadre d’un accroissement de l’activité et de plusieurs congés maternité, nous recrutons deux Conseiller·ères Clientèle Confirmé·es (Gestionnaires de paie) pour intégrer un cabinet implanté à Embrun (ou Briancon).

Vos missions principales

Vous serez en charge degérer en toute autonomie un portefeuille clientssur l’ensemble du processus paie, dans un environnement multi-conventions collectives.

• Collecte, vérification et saisie des éléments variables (primes, absences, heures supp...)
• Élaboration, contrôle et émission des bulletins de paie
• Gestion des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
• Réalisation des DSN et suivi des obligations légales
• Traitement des événements : arrêt maladie, maternité, AT/MP, etc.
• Établissement des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
• Veille sociale et juridique, mise à jour continue des pratiques
• Participation aux contrôles URSSAF et audits internes
• Conseil et accompagnement quotidien des clients sur les sujets paie et administration du personnel

Votre profil

• Bac +2/3 minimum enRH, paie, comptabilité ou gestion
• Expérience de3 ans minimumen cabinet comptable ou en environnement multi-conventions
• Compétences clés
• Maîtrise ducycle de paie de A à Z
• Connaissance approfondie endroit social, conventions collectives et obligations déclaratives
• Maîtrise d’unlogiciel de paie(ex. Silae)
• Bonne maîtrise d’Excel(TCD, formules avancées)
• Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH
• Sens du service, bon relationnel et discrétion
• Autonomie, rigueur, gestion des priorités

Avantages

• Type de contrat: CDI – 39h/semaine
• Intégration dans uneéquipe à taille humaine, bienveillante et performante
• Accompagnement dans la prise de poste et développement des compétences
• Horaires adaptables : organisation souple dans le respect de votre charge de travail
• Télétravail possible, de manière régulière ou ponctuelle selon vos besoins et ceux de l’équipe
• Primes d’apport d’affaires et de cooptation pour valoriser votre réseau
• Carte titres-restaurant et mutuelle santé avantageuse prises en charge en partie par l’employeur
• Salle de repas sur chaque site – et salle de sport à disposition sur le site de Gap
• Accès à une plateforme d’avantages salariés : réductions sur vos achats du quotidien (loisirs, alimentation, services…)