GESTIONNAIRE DE PAIE

Groupe CRIT; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un·e gestionnaire de paie pour un contrat intérim de 6 mois. Les responsabilités incluent la collecte des éléments variables pour les bulletins de paie et la gestion des déclarations sociales. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 1 à 2 ans en paie, avec un diplôme de niveau BAC+2. Salaire annuel de 20 000 à 30 000 EUR en fonction de l'expérience.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine de la paie.
• Maîtrise des éléments variables pour l'établissement des bulletins de paie.

Responsabilités

• Collecte des éléments variables pour établir les bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales.
• Veille sur la législation en vigueur.

Connaissances

Expérience en paie

Connaissance des déclarations sociales

Formation

Diplôme de niveau BAC+2 en gestion ou ressources humaines

Description du poste

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous??!!

Description du poste

Nous recherchons un·e gestionnaire de paie pour rejoindre notre équipe . En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes : - Collecte des éléments variables pour l'établissement des bulletins de paie - Gestion des déclarations sociales - Veille sur la législation en vigueur Le contrat proposé est en intérim pour une durée de 6 mois, avec des horaires de 35 heures par semaine. Le salaire, compris entre 20000 et 30000EUR par an, sera déterminé en fonction de votre expérience et de vos compétences.

Nous recherchons un·e gestionnaire de paie possédant les compétences et formations suivantes : - Expérience de 1 à 2 ans dans le domaine de la paie - Diplôme de niveau BAC+2 en gestion ou en ressources humaines Si vous avez une expérience en paie et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour ce poste .