Gestionnaire de paie

Le Groupe ALTHAYS accompagne les PME dans leur transition numérique, de l’élaboration d’un projet informatique à sa mise en production, en proposant des services couvrant l’ensemble de leurs besoins.

Rejoignez l’entreprise en tant que Gestionnaire de paie au sein de notre service d’externalisation de la paie et relevez de nouveaux défis professionnels !

Au sein d’une équipe de 3 personnes, vos principales responsabilités seront de gérer plusieurs dossiers clients, allant de 300 à 500 paies, répartis entre clients multi-conventions et multi-services.

Selon l’offre souscrite par le client, vous serez en charge de :

1. Saisir les entrées et sorties du personnel ;
2. Gérer les déclarations associées ;
3. Contrôler et/ou établir les paies ;
4. Paramétrer le logiciel ;
5. Apporter conseil et assistance aux clients.

Vos compétences

Compétences techniques : vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en technique de paie et droit du travail, et maîtrisez un logiciel de paie. La connaissance de Cegid HR Sprint et/ou SILAE serait un plus.

Votre profil : orienté satisfaction client, vous aimez travailler en équipe rigoureuse, et vous avez un fort intérêt pour les nouvelles technologies. Discret(e), proactif(ve), empathique, autonome, curieux(se), et porteur(se) de valeurs telles que l’engagement, le respect et la performance.

Votre future équipe : vous serez sous la responsabilité de Rita, notre référente paie, qui valorisera votre potentiel, avec le soutien de vos collègues. Une réunion mensuelle a lieu à Lyon ; une présence y sera requise.

Ce que nous proposons :

• Télétravail : 2 jours/semaine après 3 mois en entreprise,
• Horaires flexibles,
• Jours de congés supplémentaires dès la 1ère année,
• Outils collaboratifs et innovants,
• Projets communs et individuels, favorisant l’initiative,
• Intéressement aux résultats,
• Couverture santé à 60% par l’employeur,
• Opportunités d’évolution ascendante ou transversale,
• Environnement de travail moderne et positif,
• Politique RSE et QVCT partagée,
• Événements conviviaux via notre CSE engagé.

Processus de recrutement :

• Premier contact et entretien à distance avec Marie, notre chargée de recrutement,
• Rencontre avec votre manager dans nos locaux, pour approfondir et se projeter,
• Dernier échange avec Laure, DAF, pour faire le bon choix.

Parce que la diversité enrichit nos échanges et favorise le développement de l’entreprise et des collaborateurs, toutes les candidatures avec compétences égales seront considérées. #handicapemploi #inclusion #diversité

Rejoignez une entreprise structurée, pérenne et performante !