GESTIONNAIRE DE LOCATION F / H

ADN Emploi; Mitry-Mory; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société dynamique recherche un Chargé(e) de recrutement passionné(e) pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en recrutement tout en contribuant à l'identification des talents de demain. Vous serez impliqué(e) dans le processus complet de recrutement, de la recherche de candidats à l'onboarding. Ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement collaboratif où l'apprentissage et l'entraide sont au cœur des valeurs. Si vous êtes motivé(e) par le recrutement et souhaitez faire la différence, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines ou Recrutement.
• Première expérience significative en recrutement souhaitée.

Responsabilités

• Identifier des CV adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Mener des entretiens RH avec les candidats.
• Participer à des projets transverses RH.

Connaissances

Réactivité

Rigueur

Capacité d'écoute

Analyse

Adaptabilité

Relationnel

Prise de parole en public

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Outils IA

Description du poste

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Risque de Crédit • Aulnay-sous-Bois

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

OCTO Job

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que le recrutement, en plus d'être indispensable, doit être appréhendé avec enthousiasme et qualité. Vous souhaitez rejoindre une société orientée vers l'excellence opérationnelle.

Alors cette offre est faite pour vous !

L'équipe recrutement d'OCTO Technology, c'est une somme d'individualités toutes résolument orientées vers la réalisation de ses missions :

1. Accompagner la croissance d'OCTO en recrutant les pépites de demain.
2. Permettre l'acculturation des équipes aux bonnes pratiques de recrutement.
3. Garantir l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
4. Challenger ses croyances vers l'amélioration continue.

C'est pourquoi nous avons construit un collectif soudé où l'apprentissage, la bienveillance et l'entraide sont au cœur de notre approche.

Pour accélérer notre développement, nous recherchons un profil disposant d'une appétence pour le recrutement !

Directement rattaché(e) à un(e) manager de l'équipe recrutement et en interaction constante avec l'équipe recrutement, vous développerez vos compétences en recrutement dans un secteur concurrentiel fort et novateur. À la fin de cette expérience, vous aurez participé à l'ensemble du processus de recrutement dans un cabinet de conseil. Vous contribuerez au recrutement de nos futurs stagiaires et alternants (fonction corporate tech et produit) de la saison.

Car être Chargé(e) de recrutement chez OCTO c'est :

1. Identifier des CV de candidates adaptés aux besoins OCTO (fonctions supports, data, cloud, software et produit).
2. Développer ses compétences en sourcing (recherches booléennes, utilisation d'outils IA, etc.).
3. Mener des premiers échanges téléphoniques et entretiens RH avec les candidats.
4. Monter en compétences sur les différents domaines d'expertises d'OCTO.
5. Accompagner les premiers jours des nouveaux Octos et leur offrir un onboarding fluide et premium.
6. Participer à des projets transverses RH (relations écoles, veille, amélioration de nos outils).
7. Contribuer activement à la vie de l'équipe (participation aux rituels, moments d'échanges).

Qualifications : OCTO Wanted

Promis, pas de liste rallongée mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1. 1. Un socle de savoir-être : Votre réactivité et votre rigueur sont des atouts pour suivre vos processus de recrutement, planifier les entretiens, relancer vos candidats ou encore lancer des actions de sourcing ciblées.
2. Votre capacité d'écoute et d'analyse vous aide à comprendre et approfondir vos entretiens, d'identifier les différenciants de vos futurs candidats ou de recevoir des feedbacks, par exemple.
3. Votre adaptabilité et votre relationnel vous permettent de comprendre notre fonctionnement singulier, d'aller à la rencontre des Octos et des candidats.
4. À l'aise pour prendre la parole en public, vous savez vous organiser et gérer les priorités du moment.
5. Le collectif et la solidarité ont une place essentielle dans l'équipe recrutement.

1. 2. Un bagage académique : Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines ou Recrutement en alternance avec au moins une première expérience significative en recrutement (stage ou alternance) avec un rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours en école ou 4 jours en entreprise / 1 jour en école.
2. Vous êtes disponible idéalement à partir du 1er septembre 2025.

Informations supplémentaires :

Le processus de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique pour faire connaissance.
2. Un entretien RH / opérationnel avec 2 membres de l'équipe recrutement.
3. Une rencontre avec l'ensemble de l'équipe.

Remote Work : Employment Type : Fulltime

Key Skills

Internship, Accounts Receivable, Generator, Computer Operating, Corporate Risk Management

Experience : years

Vacancy : 1