Gestionnaire de la Paie et des Systèmes (H / F)

COREcruitment; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de l'hôtellerie-restauration recherche un Coordinateur / Gestionnaire de la Paie. Le candidat idéal a une bonne maîtrise de la gestion de la paie et des systèmes RH, ainsi qu'une expérience pertinente. Le poste est basé à Paris et implique des responsabilités variées, allant de l'administration de la paie à l'optimisation des systèmes RH.

Qualifications

• Expérience en tant que gestionnaire RH souhaitée.
• Expérience dans la gestion et intégration de SIRH indispensable.
• Compétences avancées en Excel.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel en paie.
• Contrôler les bulletins de paie et produire la paie mensuelle.
• Être référent du logiciel SIRH (Workday) et veiller à sa mise à jour.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Discrétion

Organisation

Communication

Fiabilité

Formation

BTS Ressources Humaines

Outils

Workday

Excel

Description du poste

Coordinateur / Gestionnaire de la Paie et Rémunération et des Systèmes (H / F)

Activité : Hôtellerie – Restauration

Bureaux à Paris (75) - France

Français courant – Anglais bon niveau

Poste rattaché au DRH

Le coordinateur(ice) paie et systèmes RH, devra avoir une excellente compréhension et maîtrise de la gestion de la paie, des différents processus, mais également de la mise en place d’un système de paie local et la compréhension de son paramétrage.

Responsable pour :

• Gérer l’ensemble de l’administration du personnel en paie (mutuelles, congés payés, absences, congé sans solde, etc…)
• S'assurer de la bonne saisie des EV mensuels de paie dans le système
• Contrôle des bulletins de paie
• Gestion et validation de la production mensuelle de paie;
• Répondre aux demandes des opérationnels et des salariés
• Gérer les relations avec les organismes (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...)
• Gestion de la sortie des salariés (établissement des soldes de tout compte, mise en œuvre d’éventuelles procédures de licenciement et des ruptures conventionnelles…)
• Suivi des dossiers maladie et prévoyance (IJSS, maladie, accident du travail…)
• Gestion et exploitation des DSN mensuelles et évènementielles, et des différents CRM
• Etablir les charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Contribuer à l’amélioration du process de gestion du personnel et à l’harmonisation des procédures
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée / sortie
• S’assurer de la mise à jour des documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise, CE…)
• Être référent du logiciel de SIRH (Workday), sa mise à jour et son application fiable
• Agir et intervenir en tant que contact privilégié et être l’acteur principal dans le projet d'implantation sur le territoire et optimisation des systèmes RH
• Fournir des rapports sur les informations relatives à la paie à la demande
• Niveau BTS Ressources Humaine ou similaire.
• Une première expérience en tant que gestionnaire RH
• Expérience dansla gestion et intégration de SIRH est indispensable;
• Compétences avancées en Excel.
• Français - courant
• Anglais - bon niveau oral et écrit.
• Rigueur, Autonomie, Discrétion, Sérieux
• Bien organisé, hautement responsable et fiable avec une attention exceptionnelle aux détails
• Autonome capable de bien travailler en équipe et de manière autonome
• Un sens aigu de l'organisation et le souci du détail sont indispensables

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Gestionnaire Paie • Paris, Île-de-France, France