Gestionnaire de charges sociales (H / F)

HR Path; Nice; Hybride; EUR 25 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en RH recherche un Gestionnaire de charges sociales pour piloter et contrôler les données sociales. Vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie, et maîtriser le cycle de paie. Ce poste offre des possibilités de télétravail partiel et un environnement stimulant avec diverses opportunités de formation et d'évolution.

Prestations

Télétravail partiel

Semaine de 4 jours possible

Tickets restaurant

Participation

Qualifications

• Expérience : 5 ans minimum en gestion de la paie / RH.

Responsabilités

• Former et accompagner les équipes sur notre outil de contrôle myDSN.
• Gérer les applicatifs de contrôle et de reporting.
• Assurer un support interne et produire des indicateurs sociaux fiables.
• Suivre les évolutions légales et réglementaires DSN.
• Gérer une base de paie test et réaliser des recettes.
• Créer newsletters et webinars pour informer nos équipes.
• Réaliser des audits internes & externes pour garantir le respect des obligations sociales.

Connaissances

Maîtrise complète du cycle paie

Expertise DSN & obligations sociales

Connaissance sécurité des données & conformité légale

Pédagogie

Sens du service

Rigueur

Esprit analytique

Autonomie

Description du poste

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

En tant que Gestionnaire de charges sociales, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage, le contrôle et la conformité de nos données sociales :

• Former et accompagner les équipes sur notre outil de contrôle myDSN
• Gérer les applicatifs de contrôle et de reporting
• Assurer un support interne et produire des indicateurs sociaux fiables
• Suivre les évolutions légales et réglementaires DSN
• Gérer une base de paie test et réaliser des recettes
• Créer newsletters et webinars pour informer nos équipes
• Réaliser des audits internes & externes pour garantir le respect des obligations sociales

VOTRE PROFIL

• Expérience : 5 ans minimum en gestion de la paie / RH
• Compétences clés :
• Maîtrise complète du cycle paie
• Expertise DSN & obligations sociales
• Connaissance sécurité des données & conformité légale
• Qualités : pédagogie, sens du service, rigueur, esprit analytique, autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

• Poste transverse : interactions IT, prestataires, services paie
• Missions stratégiques & opérationnelles
• Évolution : interne, internationale, verticale ou horizontale
• Formations, certifications & mobilité
• Avantages : télétravail, semaine de 4 jours possible, TR, participation
• Culture d’entreprise : certifié Happy at Work, séminaires annuels, team buildings réguliers

Salaire : selon profil, entre 25 500 € et 33 000 € brut annuel sur une base de 37,5H + avantages

Localisation : Agence de Caen

Télétravail : partiel, avec possibilité de 100% remote pour les profils expérimentés

Process de recrutement

• Entretien RH pour comprendre vos motivations et votre parcours
• Échange technique avec un expert paie / charges sociales
• Rencontre avec un manager opérationnel
• Proposition et onboarding

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !