Gestionnaire de carrières (h/f)

cdg69; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public recherche un gestionnaire de carrières pour gérer un portefeuille d'agents. Les responsabilités incluent la rédaction d'arrêts, la gestion des absences et l'accompagnement des agents. Le candidat doit posséder une expérience dans un poste similaire et des compétences en droit public.

Prestations

Mutuelle prise en charge par l'employeur

Prévoyance

13ème mois indiciaire

Qualifications

• Expérience requise dans les mêmes fonctions.
• Compétences rédactionnelles et juridiques indispensables.
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Rédaction des arrêtés relatifs à la carrière.
• Gestion des absences (congés, maladie).
• Accompagnement et conseil des agents dans leur évolution de carrière.

Connaissances

Rédaction

Empathie

Rigueur

Confidentialité

Sens du relationnel

Outils

Logiciel SIRH Ciril

Description du poste

Gestionnaire de carrières (h/f), Alpes-Maritimes

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de l'équipe de la DRH-QVT, et sous la responsabilité du Directeur, il vous sera affecté un portefeuille d'agents par service dont vous serez en particulier chargé de :

Profil du poste :
- Expérience requise dans les mêmes fonctions ;
- Compétences rédactionnelles et juridiques indispensables ;
- Rigueur, organisation ;
- Qualités humaines indispensables: empathie, discrétion. Missions / conditions d'exercice - Rédaction des arrêtés relatifs à la carrière (mise en stage, titularisation, échelon, grade, disponibilité, temps partiel)
- Rédaction des contrats et avenants ;
- Gestion de l'échéancier ;
- Gestion des absences (congés, maladie, etc) ;
- Gestion des maladies et accidents de service (déclaration, tableau de suivi, saisine du conseil médical départemental, etc) ;
- Accompagnement et conseil des agents dans leur évolution de carrière ;
- Connaissances des procédures statutaires ;
- Analyse des nouveaux textes réglementaires applicables au statut ;
- Participation aux différents projets concernant l'amélioration de la qualité de vie au travail de l'ensemble des agents de la commune ;
- Transversalité avec la cellule Paie.

- Horaires de travail : temps complet 36h30 hebdo ;
- Rémunération:
Statuaire + RIFSEEP (IFSE part fixe - CIA part variable) + 13eme mois indiciaire ;
Participation employeur à la mutuelle et la prévoyance. Profils recherchés Profil :
- Vous avez obligatoirement une expérience sur un poste similaire ;
- Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale (FPT) et possédez les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (logiciel SIRH Ciril très apprécié).

Savoir Être:
- Discrétion ;
- Bienveillance ;
- Rigueur ;
- Sens du relationnel ;
- Être communiquant ;
- Confidentialité, discrétion professionnelle ;
- Adaptabilité ;
- Ouverture ;
- Curiosité.