Gestionnaire de carrières et paies H/F

TN France; Chartres; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Gestionnaire de carrières et paies pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative et de la paie pour environ 175 agents, en assurant un suivi rigoureux de leurs dossiers tout au long de leur carrière. Vous interagirez avec divers acteurs, y compris des gestionnaires RH et des organismes externes, tout en contribuant à un environnement de travail collaboratif et efficace. Si vous êtes passionné par le service public et avez une expérience en gestion des carrières, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de carrières et/ou paies dans une collectivité.
• Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale est un plus.

Responsabilités

• Assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs et de paies.
• Gérer les congés, départs à la retraite et accidents du travail.

Connaissances

Gestion administrative

Gestion des paies

Connaissance des statuts de la fonction publique

Compétences rédactionnelles

Formation

Expérience en gestion de carrières

Expérience en gestion de paie

Outils

Logiciel CIRIL

Description du poste

Gestionnaire de carrières et paies H/F, Chartres

Département d’Eure et Loir

Chartres, France

Description du poste

Intitulé du poste : Gestionnaire de carrières et paies H/F

Nature de contrat : Fonctionnaire

Descriptif de l'emploi

Le Conseil Départemental d’Eure-et-Loir, composé d’environ 2 000 collaborateurs, œuvre quotidiennement au service des Euréliens. Avec le projet Eure-et-Loir 2040, la collectivité a défini une vision stratégique, déclinée dans le plan CAP 2028, visant à faire du territoire un lieu désirable, en transition et responsable.

Nous recrutons un Gestionnaire de carrières et paies H/F, rattaché à la Direction des Relations Humaines, sous la responsabilité de la Cheffe du service carrière et rémunération. Vous gérerez un portefeuille d’agents.

Votre mission principale est d’assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs et de paies d’environ 175 agents, en étant leur interlocuteur privilégié tout au long de leur carrière au sein de la collectivité.

Responsabilités principales :

1. Assurer la gestion administrative/RH des agents après recrutement :

• Gérer l’arrêté de recrutement et le contrat de travail
• Saisir les informations dans le logiciel CIRIL
• Effectuer les déclarations réglementaires (URSSAF)
• Créer un dossier administratif papier pour chaque agent
• Intervenir tout au long de la carrière de l’agent selon sa situation (maladie, saisine d’instance médicale, rédaction de courriers auprès du médecin expert, etc.)
• Gérer les accidents du travail et maladies professionnelles
• Gérer les détachements et disponibilités
• Gérer les congés (formation, parentalité…), les départs à la retraite
• Conseiller et renseigner les agents sur les dispositifs existants

Effectuer la gestion des paies :

• Calculer et exécuter la paie en saisissant les éléments variables mensuels
• Élaborer la NADS (déclaration sociale unifiée)
• Gérer la fin de contrat des contractuels (certificat de travail, attestation Pôle Emploi)

Ce poste implique des interactions avec les autres gestionnaires RH du CD 28, les agents, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite, et les médecins agréés.

Poste en CDD renouvelable de 1 à 3 ans, ouvert en priorité aux fonctionnaires ou aux contractuels.

Profil recherché

Nous privilégions une personne ayant une première expérience en gestion de carrières et/ou paies dans une collectivité. La connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et des compétences rédactionnelles sont un plus. Les candidats ayant une expérience en gestion de paie dans le secteur privé seront également considérés.

Vous êtes rigoureux, autonome, sociable et disponible. Si cette opportunité vous intéresse, postulez rapidement pour rejoindre notre collectivité !