Gestionnaire de Carrières et Mobilités H/F (CDD - 7 mois)

TN France; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise l'humain et l'innovation. En tant que Gestionnaire de Carrières et Mobilités, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement international stimulant, en administrant la mobilité des collaborateurs et en participant à l'amélioration des processus RH. Vous serez au cœur des enjeux de gestion des talents et de la mobilité internationale, tout en bénéficiant d'une flexibilité de travail et d'un engagement fort en faveur de la responsabilité sociétale. Cette position vous permettra de développer vos compétences dans un cadre collaboratif et enrichissant.

Prestations

Télétravail

Programme d'intégration personnalisé

Formations régulières

Engagement en faveur de la RSE

Objectif de neutralité carbone

Investissement dans l'innovation

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un cadre international.
• Connaissance de la réglementation RH et des processus de mobilité internationale.

Responsabilités

• Gérer la mobilité des collaborateurs et les contrats pour le périmètre Cadre France.
• Analyser les coûts salariaux et gérer les dossiers des expatriés.

Connaissances

Ressources Humaines

Réglementation du travail

Analyse de données

Anglais

Excel

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Gestionnaire de Carrières et Mobilités H/F (CDD - 7 mois), Paris

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, au siège social, vous administrez la mobilité de nos collaborateurs en France (1300 cadres) et à l’international (50 expatriés). Vous serez également responsable du déploiement des plans salariaux annuels des expatriés. Vous participerez à la définition et à l’amélioration des processus, outils et méthodes, notamment en termes de SIRH, en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et en lien avec les opérationnels métier et les Responsables RH.

En étroite collaboration avec les acteurs du recrutement et le service Paie, vous gérez les contrats et avenants pour le périmètre Cadre France :

• Préparer et rédiger les contrats et avenants
• Suivre les évolutions en matière de réglementation et de droit du travail (4 conventions collectives) et proposer des évolutions de rédaction des clauses
• Conseiller les managers et RH
• Participer au projet de digitalisation (tests, accompagnement au changement, formation)

Pour le périmètre mondial, concernant une population d’environ 50 salariés sous divers statuts (expatriés, impatriés, détachés, etc.), vous gérez les dossiers des salariés de leur départ jusqu’à leur retour d’expatriation :

• Effectuer des projections de coûts salariaux, calculer les packages (enveloppe des rémunérations), et réaliser une révision annuelle des salaires
• Extraire et analyser des statistiques pour élaborer des tableaux de bord mensuels
• Contrôler les coûts de la mobilité et leurs différentes composantes (protection sociale, primes d’éloignement, etc.)
• Définir les schémas contractuels, expliquer les packages d’envoi en mission (rémunération, prime d’expatriation, frais de scolarité, logement, etc.)
• Rechercher des solutions fiscales optimales en collaboration avec des experts
• Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales
• Faciliter la relocation des familles : démarches d’immigration, accompagnement, gestion administrative et logistique
• Gérer les retours dans le pays d’origine, passage en contrat local, retour anticipé
• Gérer les mouvements dans le SIRH et le suivi des remboursements de frais d’installation
• Conseiller les opérationnels et assister les RRH dans les problématiques de mobilité internationale (immigration, fiscalité, protection sociale, etc.)
• Coordonner les prestataires externes (fiscalité, immigration, relocation, scolarité, formation, etc.)
• Piloter le plan annuel de rémunération pour les expatriés (animation, révision annuelle des packages)

Votre profil :

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience professionnelle réussie, idéalement dans un environnement international, avec une bonne connaissance de la réglementation RH.

Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral et avez une bonne maîtrise d’Excel.

Reconnu(e) pour votre agilité, votre orientation client et résultats, votre sens relationnel et vos capacités analytiques seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Évoluez dans un environnement stimulant, international et humain
• Bénéficiez de la souplesse d’une PME alliée à la solidité d’un groupe international de 170 ans
• Organisez votre temps de travail avec deux jours de télétravail par semaine
• Profitez d’un programme d’intégration personnalisé, de formations régulières et de perspectives d’évolution riches et diversifiées
• Engagement en faveur de la RSE : biodiversité, diversité & inclusion, parentalité, éthique, développement des compétences
• Objectif de neutralité carbone d’ici 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble des activités
• Investissement annuel de 5% du chiffre d’affaires dans l’innovation pour un développement durable