Gestionnaire de carrières

TN France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de carrières pour optimiser la gestion des talents au sein de son organisation. Ce rôle clé implique la gestion de la mobilité interne, l'évaluation des compétences des employés et la mise en place de stratégies pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise. Le candidat idéal possédera une solide formation en ressources humaines et des compétences interpersonnelles exceptionnelles. Vous aurez l'opportunité de jouer un rôle essentiel dans le développement des carrières des employés tout en contribuant à la réussite globale de l'entreprise. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Excellente connaissance du fonctionnement de l'entreprise.
• Capacité à évaluer la performance et les potentiels des collaborateurs.

Responsabilités

• Gérer la mobilité interne et conseiller les employés sur leur évolution professionnelle.
• Évaluer les besoins futurs de l'entreprise pour anticiper les compétences nécessaires.

Connaissances

Gestion des carrières

Analyse des besoins

Aisance relationnelle

Esprit analytique

Organisation

Formation

Formation en ressources humaines

Description du poste

Rattaché à la direction des ressources humaines et évoluant très généralement au sein des multinationales et des grandes entreprises, le gestionnaire de carrières s'occupe de la gestion du flux de collaborateurs au sein d'une structure. Il est en charge du conseil et de l'orientation du personnel, en fonction des projets de carrières et des compétences de chacun, mais également des besoins et des priorités de l'entreprise. Doté d'une vision sur le long terme des ressources humaines, il prévoit les besoins futurs de l'entreprise et pilote l'évolution du personnel pour une gestion plus optimisée. Quelles sont ses principales missions ? Quelles sont les qualités requises pour exercer le métier de gestionnaire de carrières ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur la profession.

Les principales missions du Gestionnaire de carrières

Travaillant sous la responsabilité d'un Directeur des Ressources Humaines, il gère la mobilité interne au sein de son entreprise. Le métier de Gestionnaire de carrières consiste à s'occuper avant tout de la prospection des employés. Il intervient pendant toutes les étapes d'évolution de la carrière des salariés. Il s'assure que l'entreprise dispose des compétences dont elle a besoin actuellement, évalue les besoins futurs afin de mettre en place une stratégie pour pallier les potentiels manques à venir. Parmi les nombreuses missions du gestionnaire de carrières, on peut citer :

• L'élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l'entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement
• L'analyse des besoins (actuels et futurs) de l'entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d'évolution et des besoins des managers
• L'évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs
• La gestion des mobilités au sein de l'entreprise…

Par ailleurs, il joue un rôle de conseiller auprès des employés et leur suggère souvent une reconversion professionnelle. Il est aussi l’interface des employés qui obtiennent une promotion dans une filiale à l'étranger, de leur départ à la fin du processus d'intégration. Il devient consultant par moment pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, en se basant sur la vision à court et à long terme de chacun. Il identifie les futurs managers et cadres en interne et n'hésite pas à aller dénicher les meilleurs profils pour l'entreprise, même s'il faut aller chez le concurrent.

Il est aussi sollicité pendant les périodes de crise de management ou de changement interne et intervient sur les questions de réinsertion professionnelle, d'évaluation du personnel ou encore de relations avec les partenaires sociaux de l'entreprise.

Les compétences requises

Les aspirants à ce poste doivent posséder un certain nombre de compétences techniques mais aussi des qualités personnelles affirmées. En effet, pour exercer le métier de Gestionnaire de carrières, en complément généralement d'uneformation en ressources humaineset d'avoir fait ses preuves dans le secteur, un gestionnaire de carrières doit avoir :

• Une excellente connaissance du fonctionnement de l'entreprise
• Une bonne connaissance des techniques de gestion
• Un bon esprit analytique, de synthèse et d'anticipation
• Une excellente aisance relationnelle
• Le sens de l'organisation et une bonne dose de rigueur...

Le salaire du Gestionnaire de carrières

Le salaire du Gestionnaire de carrières varie en fonction de son expérience et de la taille de l'entreprise. Le salaire du Gestionnaire de carrières se situe entre 2 500,00 € et 3 300,00 € bruts par mois pour un débutant tandis que le salaire d'un cadre expérimenté peut osciller entre 4 200,00 € et 5 800,00 € bruts par mois (source : Studyrama).

Les possibilités d'évolution

Le métier de Gestionnaire de carrières est un poste important au sein des départements RH. Les possibilités d'évolution sont donc très intéressantes avec des postes à responsabilités comme par exemple Responsable de développement ou.

Il existe également la possibilité de se spécialiser dans un secteur précis ou de s'orienter vers le consulting et le conseil.