Gestionnaire de carrière et rémunération

VILLE DE CHAMBERY; Chambéry; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Chambéry recrute un(e) gestionnaire de carrière et rémunération au sein de sa Direction des Ressources Humaines. Vous aurez pour mission d'assurer le suivi des carrières de 250 agents, de l'embauche à la retraite, tout en rédigeant des actes administratifs et en préparant la paie. Un savoir-faire en gestion des RH et une grande rigueur sont essentiels pour ce poste qui s’inscrit dans un environnement collaboratif, au service des agents de la collectivité.

Qualifications

• Solides connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale.
• Capacité à planifier et rendre compte efficacement.
• Maîtrise des outils informatiques nécessaires au suivi et à la paie.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la carrière et de la rémunération des agents.
• Rédiger les actes administratifs et contrôler les éléments de gestion.
• Préparer la paie des agents, incluant la saisie des éléments et mandatement.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Travail collaboratif

Discrétion

Formation

Connaissances des statuts de la fonction publique territoriale

Outils

Logiciels de gestion des ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire de carrière et rémunération, Chambéry

Chambéry, France

Organisme : Ville de Chambéry

Service : Direction des Ressources Humaines

Date limite de dépôt : 17/07/2025

Filière : Administrative

Poste à pourvoir : 15 septembre 2025

Catégorie : B

Grade : Rédacteur territorial

Résumé :

Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 15 agents et sous la responsabilité du responsable de l’unité de gestionnaires carrière-rémunération, le/la gestionnaire assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille de 250 agents. Il/elle applique les procédures et dispositions réglementaires en la matière et développe une expertise dans la réalisation des actes de gestion et dans l’exécution de la paie. Il/elle assure également l'information et le conseil des agents et de leur hiérarchie sur les dispositifs de GRH.

· Met en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière des agents, de l’embauche jusqu’au départ de la Collectivité ;

· Rédige les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc…) ;

· Contrôle et saisit les éléments de gestion dans les logiciels dédiés et tableaux de bord et suivi

· Prépare les dossiers de retraite et réalise des études avant instruction définitive ;

· Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;

· Recherche des informations, notamment réglementaires ;

· Assure la préparation, l’exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents, de la saisie des éléments jusqu’à réalisation du mandatement ;

· Accueille et conseille les agents et leur hiérarchie, et les oriente, le cas échéant, vers une solution légale et adaptée à la situation exposée ;

· Contribue à la préparation et au suivi de la CAP et de la CCP ;

· Réalise ponctuellement des études, la rédaction de procédures RH à la demande de sa hiérarchie.

. Posséder de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ou, à défaut, avoir la volonté d’apprendre ;

· Etre autonome dans la gestion quotidienne de son portefeuille en sollicitant si besoin son responsable d’unité ;

· Savoir planifier son travail en fonction des échéances imposées ;

· Savoir rendre compte, faire remonter les informations individuelles et alerter sur les dysfonctionnements ou situations problématiques ;

· Posséder le sens du travail collaboratif et transversal ;

· Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service, les outils et procédures de travail ;

· Maîtriser des outils informatiques ;

· Accueillir, informer et/ou rechercher les informations et orienter les interlocuteurs de façon fiable ;

· Faire preuve de rigueur, d’initiatives, avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel ;

. Conserver neutralité et objectivité face aux situations.

Date limite de dépôt des dossiers de candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae à jour) : le 17/07/2025 au soir