Gestionnaire de camp forestier -

TN France; Parenty; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe dynamique recherche un gestionnaire de camp forestier pour superviser les opérations à Parenty. Ce rôle implique la gestion des réservations, la coordination des services, et le suivi des menus. Vous serez responsable de créer un environnement de travail positif et de gérer le personnel tout en assurant la satisfaction des travailleurs. Si vous avez de l'expérience en gestion et souhaitez relever un nouveau défi dans un cadre unique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion d'établissement et de personnel requise.
• Capacité à travailler en horaires flexibles, 7/7.

Responsabilités

• Prendre les réservations et accueillir les travailleurs.
• Superviser la cuisine et coordonner les activités.
• Participer au recrutement et gérer les conflits.

Connaissances

Gestion d'établissement

Gestion de personnel

Coordination des activités

Service à la clientèle

Formation

Diplôme en gestion hôtelière

Expérience en gestion

Description du poste

Gestionnaire de camp forestier - Parenty

Groupe Rémabec

Rébec inc. est à la recherche d'un gestionnaire pour son camp forestier situé à Parenty. Nous recherchons des personnes ayant de l'expérience en gestion d'établissement et de personnel, souhaitant travailler selon un horaire 7/7 à Parenty. Que vous soyez chef cuisinier ou gestionnaire d'hôtel, votre candidature sera prise en considération !

Sous la supervision du directeur des camps, voici les tâches principales du poste :

1. Prendre les réservations et accueillir les travailleurs à leur arrivée ;
2. Assurer un suivi avec les différents départements (cuisine, entretien du bâtiment, comptabilité) ;
3. Suivre les menus et les inventaires des chefs ;
4. Préparer des plans d’action pour l’entretien ménager des chambres et du camp ;
5. Répondre aux demandes d’information par courriel et/ou téléphone ;
6. Superviser la cuisine et coordonner les activités et services, notamment la propreté des lieux ;
7. Répondre aux problématiques rapportées et trouver des solutions face aux problèmes récurrents ;
8. Participer au recrutement du personnel, rédiger les contrats d’embauche et gérer le processus d’intégration ;
9. Gérer les conflits et établir de bonnes relations de travail avec les employés ;
10. Exécuter toutes autres tâches connexes.