Gestionnaire d'habilitations F/H

Covéa Insurance plc; Le Mans; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'assurance leader recherche un Gestionnaire d'habilitations F/H basé au Mans. Le candidat devra gérer les habilitations des utilisateurs tout en travaillant sur des systèmes variés comme AD et Mainframe. Le poste offre des avantages attractifs, dont le télétravail et une participation financière. Rejoignez une équipe engagée au sein d'un groupe reconnu pour son implication envers ses clients.

Prestations

Salaire fixe + primes intéressement

PEE et PERCollectif avec abondement

Télétravail possible (2 jours/semaine)

Mutuelle avantageuse + avantages CE

Qualifications

• Expertise sur le périmètre technique suivant : AD 2012, AD ENTRA ID (AZURE), Exchange 2016.
• Idéalement Powershell et Mainframe (IMS, IDMS, TSS, SL).
• Aisance rédactionnelle et état d'esprit autonome.

Responsabilités

• Gestion des habilitations utilisateurs et applicatives.
• Prise en compte, qualification et validation des demandes.
• Traitement des incidents d’habilitations et mise en production applicatives.

Connaissances

AD 2012

Azure ENTRA ID

Exchange 2016

Powershell

Mainframe (IMS, IDMS, TSS, SL)

Outils bureautiques (Excel)

Rédaction

Description du poste

Gestionnaire d'habilitations F/H

La DSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois). Rejoignez nos équipes pour répondre à l’ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI demeure au cœur des opérations et de la transformation via un SI doté de capacités digitales, data et d’intelligence artificielle et une ambition d’excellence opérationnelle et industrielle (cloud native).

Rejoignez l’équipe Gestion des Identités et des Accès

Votre mission

Les habilitations sont au cœur de la sécurité Covéa : il s’agit de donner les bons droits, aux bonnes personnes, au bon moment, en respectant le principe du moindre privilège (droits nécessaires à l’activité du collaborateur).

Chaque nouvelle demande est analysée et qualifiée. Certaines demandes impliquent des périmètres techniques (AD, RACF, transactions Mainframe) et doivent être réalisées dans le respect des engagements de service. Le cadre de travail est rythmé dans une ambiance détendue. Tout ceci se déroule au sein de la Direction Cybersécurité et Risques Numériques, dans l’entité Management des Identités et des Accès, et plus précisément l’équipe GESTION DES IDENTITES ET DES ACCES. Cette équipe souhaite se renforcer.

Vous aimez la diversité des sujets, la transversalité et la multiplicité des interlocuteurs ? Venez nous rejoindre !

Et concrètement ?

Responsabilités

• Habilitations utilisateurs
  • Prise en compte, qualification et validation des demandes (analyse de conformité, validation de la complétude des livrables, précision de l’expression de besoin par échange avec le demandeur).
  • Délégation d’actes aux administrateurs techniques de ressources (ATR) concernés et suivi des réalisations qui leur sont confiés (communication des actions attendues, suivi et relance, mise à jour des outils référentiels).
  • Attribution des habilitations sur les périmètres techniques en responsabilité tels que AD, RACF, SL, Exchange, transactions mainframe spécifiques, etc.
  • Traitement des demandes hors-normes (analyse du besoin, recherche de solution, coordination de la réalisation, communication de l’avancement).
  • Coordination des différents interlocuteurs (manager, CQS, Correspondant annuaire, Gestionnaire de sécurité, supports techniques) et communication de l’avancement.
• Habilitations applicatives
  • Prise en compte, qualification et validation des demandes de mise en œuvre d’habilitation (conformité, complétude, précision de l’expression de besoin).
  • Création/Mise à jour des fichiers de modélisation et fonctionnement lié aux applications.
  • Étude de la cohérence transverse et de la sensibilité de l’habilitation à mettre en place.
  • Définition des données de réconciliation nécessaires et des modalités d’extraction de ces données.
  • Mise en œuvre des traitements d’habilitations répondant aux demandes applicatives.
  • Rédaction des procédures et documentations.
  • Sur le périmètre Agence, Partenaires et Covéa, dans le respect des engagements de service et des échéances du projet (métier ou technique).
• MCO Habilitations
  • Traitement des incidents d’habilitations: analyse des situations, corrections, coordination avec les supports techniques concernés (Messagerie, Système centraux), proposition de contournement, définition de solution cible et mise en œuvre.
  • Participation aux réunions de résolution des incidents majeurs, communication sur les incidents.
  • Sur le périmètre Agence, Société, Partenaires et Covéa, dans le respect des OLA et des SLA.
• Mise en production applicatives
  • Pour les mises en production des portails métiers et des demandes de traitements de masse (réorganisation RH, initialisation de nouvelle fonctionnalité, etc.).
  • Qualification des demandes d’intervention en production après analyse des demandes et dossiers de mise en production.
  • Préparation et sécurisation de l’intervention (communication avec les pilotes du changement, participation aux revues de mise en production, intervention sur site ou astreinte).
  • Planification des modifications en production (Changement, validation comité des changements), suivi du bon déroulement des actions attendues, gestion des retours arrière.
• Gestion des réorganisations Apporteurs
  • Dans le cadre des réorganisations d’agence, BSI et cabinet de courtage (création, fusion, mutation) : création de structure AD et configuration; création, fusion, modification de BAL; modification des habilitations utilisateurs associées.
  • Coordination avec les pilotes de réorganisation et mise à jour de l’avancement dans les outils adéquats.
• Contrôles de sécurité
  • Dans le cadre des campagnes de revue d’habilitation, réalisation des actions de mise en conformité et correction des écarts par rapport à la directive de sécurité Covéa et aux notes d’applications associées.

Votre environnement de travail

Vous évoluerez sur le site du Mans, au sein d’une équipe répartie sur 3 sites (Le Mans, Niort, Saran) et vos interlocuteurs sont sur l’ensemble des sites centraux de Covéa.

Avantages du poste

• Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives
• PEE et PERCollectif avec abondement
• Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR)
• Télétravail possible (2 jours/semaine) + indemnités de télétravail + carte tickets restaurant
• Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE
• Forfait mobilités «durables»

Et si c'était vous ?

• Expertise sur le périmètre technique suivant : AD 2012, AD ENTRA ID (AZURE), Exchange 2016, idéalement Powershell, et Mainframe (IMS, IDMS, TSS, SL)
• Outils d’administration serveur et poste de travail Microsoft
• Très bonne connaissance des outils bureautiques (surtout Excel)
• Aisance rédactionnelle
• Etat d’esprit « moteur », autonome et organisé, rigoureux
• Forte capacité d’adaptation

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.

Acteur économique majeur des territoires, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !