Gestionnaire d'Application RH F / H

SAVENCIA; Viroflay; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise internationale dynamique en tant que gestionnaire d'application RH. Vous serez responsable du support et de la maintenance du système d'information RH, en travaillant étroitement avec diverses équipes IT. Ce rôle vous permettra de contribuer à l'amélioration continue des processus et de garantir la satisfaction des utilisateurs. Dans un environnement collaboratif, vous aurez l'opportunité d'évoluer au sein d'une équipe dédiée à l'innovation et à l'excellence. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et les technologies, cette position est faite pour vous.

Prestations

Environnement de travail sain

Qualité de vie améliorée

Politique de non-discrimination

Soutien à la parentalité

Qualifications

• 2 ans d'expérience en projets et assistance SIRH dans un contexte international.
• Compétences en gestion RH et interfaces SI.

Responsabilités

• Support et maintenance du SI RH avec Oracle HCM.
• Gestion des interfaces entre Oracle HCM et d'autres applications.

Connaissances

Outils de gestion RH

Interfaces SI

Autonomie

Rigueur

Créativité

Sens du service client

Travail en équipe

Compétences linguistiques (Anglais B2)

Relationnel

Respect des procédures

Formation

Bac +4 / 5

Outils

Oracle HCM

Workday

SuccessFactors

Description du poste

Le Groupe Savencia poursuit son développement, son internationalisation et sa globalisation dans un contexte de révolution digitale.

Dans ce cadre, la filière IT & Digital Services recrute un gestionnaire d'application RH.

Au sein du domaine Core IT RH, Finances, Juridique et RSE, vous serez dédié(e) au support et à la maintenance de notre SI RH (ORACLE HCM).

Votre mission vous permettra de travailler en étroite collaboration avec différents directions IT : Data, Interopérabilité Direction Technique, Sécurité IT, Business Relationship Management.

Dans un contexte international, vous travaillerez en étroite collaboration avec les experts fonctionnels des différentes directions RH groupe et du centres de Service partagé situé en France.

Vous rejoignez une équipe IT déjà constituée de plusieurs gestionnaires d'applications et chefs de projet sur les domaines RH, Finances, Juridique et RSE.

Au sein de l'équipe CORE IT RH, Finance, Juridique et RSE (7 personnes), vous serez accompagné par les gestionnaires d'application et la responsable du domaine pour participer à la maintenance du SI RH :

1. Support et assistance utilisateurs : Paramétrage de la solution et support aux utilisateurs.
2. Support technique : En lien avec les équipes du Centre de Service Partagé Paie France, la Direction Technique et la TMA Data Integration.
3. Établissement d'interfaces : Être le référent interopérabilité RH en accompagnant le reste de l'équipe dans la gestion des interfaces entre Oracle HCM et d'autres applications (ex : paie internationale).
4. Relation avec les utilisateurs clefs (métiers) : Favoriser et assurer leur montée en compétence.
5. Plans d'action : Proposer et mettre en place des actions pour améliorer l'efficacité du support et la satisfaction des utilisateurs.
6. Gestion des demandes et projets d'évolutions : En relation avec la TMA, la Responsable SIRH Métier et le Business Relationship Manager RH.
7. Reporting : Rapporter à la responsable du domaine et du pilotage de la TMA.
8. Évolutions et montées de versions : Prise en charge des évolutions et des montées de versions de l'outil Oracle HCM.
9. Documentation : Mise à jour et rédaction des documents de maintenance.
10. Acquisition de savoir : Formaliser le savoir sur les applications sous l'égide des autres Gestionnaires d'Application.

Compte-tenu de la sensibilité des données portées par nos solutions RH, le respect des règles du RGPD, ainsi que de la politique de cybersécurité du groupe Savencia, seront cruciale sur ce poste.

Rattachement : Responsable du domaine Finances / RH / RSE

Formations / Expérience

Bac +4 / 5 avec au moins 2 ans d'expérience en projets et / ou assistance SIRH dans un contexte international.

• Compétences en outils RH : Appétence pour les outils de gestion RH, connaissance des solutions SIRH leaders (Workday, SuccessFactors, Oracle HCM).
• Expérience en interfaces SI : Expérience dans la mise en place d'interfaces entre un SIRH et plusieurs outils SI.
• Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, créativité, sens du service client, capacité à travailler en équipe.
• Compétences linguistiques : Anglais niveau B2 minimum, capacité à animer des réunions et rédiger des documents en anglais et en français.
• Relationnel : Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez échanger avec toutes parties prenantes internes et externes et orchestrer leurs interventions au sein des missions que vous menez.
• Procédure : Respect des procédures de sécurité, audit, RGPD, et vigilance sur la confidentialité des données.

Vous êtes dynamique, investi et vous aimez travailler en équipe alors rejoignez-nous !

Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 24.000 employés dans 37 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration.

Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer.

Savencia croit fermement en l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la combinaison de la parentalité avec les ambitions professionnelles de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à :

• Assurer un environnement de travail sain et améliorer la qualité de vie de nos employés.
• Promouvoir des parcours professionnels équitables et faciliter l'accès aux emplois pour tous.
• Soutenir la parentalité en permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Adopter une politique volontariste de non-discrimination et d'égalité des chances à l'embauche.