Gestionnaire contentieux locataires sortis H/F

Assistalents; Grand Est; Sur place; EUR 27 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Gestionnaire contentieux locataires sortis pour un CDD de 6 mois à Strasbourg. Vous serez en charge de la gestion des dossiers de locataires partis et de la mise en œuvre des procédures de recouvrement. Une formation en droit BAC +2/+3 et une première expérience dans le secteur est requise. Des compétences en analyse et un bon relationnel sont essentiels. Rémunération entre 27K et 29.9K € sur 13 mois, avec divers avantages.

Prestations

Titres restaurant

28 jours de congés payés

Prime d’assiduité

CSE

Qualifications

• Expérience dans le secteur du logement social ou en cabinet d'avocat/huissiers de justice appréciée.
• Compétences en législation des baux d’habitation et dispositifs d’aide.
• Capacité d’analyse et synthèse des situations litigieuses.

Responsabilités

• Gestion du contentieux des locataires partis débiteurs.
• Suivi des procédures de recouvrement et analyses mensuelles.
• Accueil et informations aux locataires.

Connaissances

Analyse des situations litigieuses

Connaissances en procédures de recouvrement

Bon relationnel

Formation

Formation BAC +2/+3 en droit

Description du poste

• Gestionnaire contentieux locataires sortis ...

Gestionnaire contentieux locataires sortis H/F #70492

Gestionnaire contentieux locataires sortis H/F #70492

- Offre publiée le 07/08

Assistalents, cabinet de recrutement spécialisé en Assistanat, vous propose un grand nombre d'offres d’emploi ciblées pour Assistants et pour des métiers d'Accueil et Réception.

Les missions principales pour le poste Gestionnaire contentieux locataires sortis H/F

Nous recherchons pour notre client, bailleur social, un gestionnaire contentieux H/F dans le cadre d’un CDD de 6 mois.
Les locaux de l’entreprise se trouve à Strasbourg (67100).
Un parking est disponible sur place et arrêt de tramway à proximité.

Rattaché(e) à la responsable du service contentieux et médiation, vos missions seront :

• La gestion contentieux locataires partis :

- Réceptionner et analyser les dossiers des locataires partis débiteurs et orienter les actions de recouvrement,

- Assurer le suivi des locataires partis débiteurs (enquêtes civiles, relances de masse, mises en demeure, plans d’apurement...),

- Transmettre les dossiers des débiteurs partis à la plateforme de recouvrement en fonction du montant de la dette,

- Envoyer les dossiers titrés aux commissaires de justice et suivre le bon déroulement des procédures pour recouvrement forcé,

- Gérer les procédures de surendettement,

- Constituer les dossiers non titrés et les transmettre afin d’obtenir un titre exécutoire,

- Assurer le suivi des contestations des locataires en lien avec les Agences et Antennes de la structure,

- Analyser mensuellement les listings de locataires sortis.

• Autres missions annexes :

- Accueillir et renseigner les locataires,

- Traiter les appels téléphoniques des locataires ou des partenaires,

Liste des missions non-exhaustive.

Le profil recherché

Vous êtes issu(e) d’une formation BAC +2/+3 en droit, type IUT/Licence et disposez d'une première expérience dans le secteur du logement social ou en cabinet d'avocat/huissiers de justice.

Vous disposez de bonnes connaissances/notions dans les procédures de recouvrement et idéalement dans la législation des baux d’habitation ainsi que des dispositifs d’aide (FSL, l’APL...).

Vous êtes capable d’analyser les situations litigieuses et d’en faire une synthèse claire, tout en apportant des conseils adaptés, dans le respect de la confidentialité des dossiers.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez faire preuve d’écoute et de discrétion.

Vous disposez d'un bon relationnel ainsi qu'un esprit d'équipe afin d'évoluer au sein d'une équipe soudée et bienveillante.

Contrat : CDD de 6 mois
Volume hebdomadaire : 35H – Du Lundi au Vendredi
Rémunération : 27/29,9K sur 13 mois selon profil
Avantages : TR, 28 jours de congés payés, Prime d’assiduité, CSE...

Préavis accepté: oui mais très court (moins d'un mois)
Date de prise de posteidéale:dès que possible, à partir de septembre 2025

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