gestionnaire conseil temps de travail

cdg69; Rhône; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de gestionnaire conseil temps de travail est ouvert au sein d'une direction des ressources humaines à travers un contrat à durée déterminée de 6 mois. Le candidat retenu travaillera sur la gestion administrative du temps de travail, apportant expertise et conseils auprès des agents et référents RH.

Qualifications

• Capacité à collaborer avec différents acteurs.
• Compétence en utilisation et paramétrage de logiciels métiers.

Responsabilités

• Participer à la gestion du temps de travail des agents.
• Informer et conseiller sur les règles de gestion du temps de travail.
• Participer au paramétrage et à la gestion des outils informatiques.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité de communication

Rigueur

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Gestionnaire conseil temps de travail, Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie C

Ouvert aux contractuels

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Un poste de gestionnaire conseil temps de travail sera prochainement vacant au sein du groupement gestion des emplois et des compétences de la direction des ressources humaines, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois.

Cadre d’emplois : adjoints administratifs.

Missions / conditions d'exercice

Au sein d’une équipe, vous participerez à la gestion du temps de travail des PATS et des SPP et vous formerez les référents et utilisateurs aux règles et outils de gestion, notamment par les missions suivantes :

• Coordination et gestion du temps de travail :
• Participer à la centralisation et la mise en qualité des données de temps de travail,
• Informer et conseiller les relais RH, la hiérarchie et les agents au travers d’échanges réguliers, sur les règles, droits et modalités de gestion en matière de temps de travail.
• Gestion administrative des demandes des agents :
• Répondre aux demandes individuelles des agents concernant leur temps de travail en application des textes réglementaires et règles internes,
• Assurer le suivi des demandes et la saisie dans les outils informatiques,
• Participer à l’analyse et au contrôle de situations individuelles et collectives.
• Participation à l’administration des logiciels de gestion du temps de travail :
• Participer au paramétrage, à la gestion des anomalies et aux évolutions des outils de gestion informatiques,
• Participer au déploiement de la nouvelle solution informatique.
• Suivi et reporting :
• Extraire et mettre en forme les données et élaborer des rapports.

Profils recherchés

• Maîtrise des outils bureautiques,
• Compétence en utilisation, paramétrage de logiciels métiers et capacité à s’adapter à un nouveau système,
• Capacité à collaborer avec différents acteurs,
• Capacité de communication et de synthèse,
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe.