Gestionnaire comptable et ressources humaines

Gestionnaire comptable et ressources humaines, Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : NBI, RIFSEEP (IFSE, CIA), participation au maintien du salaire / mutuelle, Santé, COS associatif, tickets restaurants

Descriptif de l'emploi

Sous la direction du secrétaire général, vous assurez un poste polyvalent comprenant la gestion comptable, les régies de recettes, et la gestion RH, en lien avec le service mutualisé des ressources humaines de la communauté de Communes.

Vous évoluez au sein d'une commune de 1600 habitants, avec une équipe de 25 agents, dont cinq agents administratifs.

Missions / Conditions d'exercice

Comptabilité / Régies de recettes :

• Exécution des budgets : principal, eau, assainissement, CCAS, et association foncière (logiciel Berger Levrault)
• Préparation des déclarations de TVA et FCTVA
• Traitement des écritures spécifiques
• Gestion des régies (3 régies de recettes avec DFT)
• Suivi de l'exécution financière des contrats
• Gestion des contrats de location immobilière
• Mise à jour et suivi de l'inventaire
• Assistance à la préparation budgétaire
• Analyses financières et tableaux de suivi
• Veille juridique
• Gestion des opérations d'archivage

Ressources Humaines :

• Liaison avec le SMRH
• Mise en forme et notification des décisions
• Gestion de la paie
• Saisie des déclarations d'accidents du travail
• Suivi des actions de formation
• Rédaction de notes et courriers

Mission ponctuelle :

Assurer l'accueil physique et téléphonique en cas d'absence.

Profils recherchés

Savoirs / Savoirs-faire :

• Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels
• Connaissance du droit public et des organismes de contrôle
• Maitrise des règles budgétaires et comptables
• Maîtrise du Portail de la Gestion Publique et Chorus Pro
• Connaissance du Statut de la fonction publique territoriale
• Notions en commande publique
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métier
• Expérience sur un poste similaire appréciée

Savoir-être :

• Sens du service public, déontologie, discrétion
• Autonomie, organisation, méthodologie, rigueur
• Capacités de communication, écoute, compréhension
• Qualités relationnelles, empathie, discrétion
• Fermeté dans l'application des règles

Un tuilage serait souhaité avant la prise de poste.