Gestionnaire comptable et ressources humaines

Gestionnaire comptable et ressources humaines, Eure

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Gestion et ingénierie financière

Grades recherchés : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire RIFSEEP + CNAS

Descriptif de l'emploi : Sous la responsabilité de la secrétaire générale, l'agent sera chargé de la comptabilité et des ressources humaines. Il devra ponctuellement être présent lors de réunions en lien avec ses activités exercées.

Missions / conditions d'exercice

1. Gestion budgétaire :

• Participation à l'élaboration du budget communal et des 2 budgets annexes
• Suivi infra-annuel des budgets en lien avec les différents gestionnaires

• Demande et analyse des devis
• Gestion des commandes (engagement)
• Contrôle des réceptions et du service fait (matériels, prestations) en lien avec les différents services
• Gestion de la liquidation et du mandatement
• Gestion des titres de recettes et de la facturation des familles
• Gestion de l'actif
• Gestion des demandes de subvention
• Gestion des litiges et des échanges comptables avec les assurances (sinistres)
• Suivi financier des marchés publics

• Traitement des salaires (préparation, saisie, DSN)
• Gestion des congés et des CET
• Saisie des accidents du travail
• Gestion des arrêts maladie
• Saisie et suivi des dossiers auprès du conseil médical, en collaboration avec le CDG27
• Gestion des déclarations sociales
• Gestion des dossiers agents
• Suivi des dossiers retraites
• Saisie des arrêtés de carrière (positions, avancements d'échelons, maladie, ...)
• Saisie des contrats de travail pour les agents contractuels
• Suivi des formations
• Gestion des règlements d'assurance (arrêt-maladie, subrogation, ...)
• Gestion des réponses aux candidatures pour demandes d'emploi

• Suivi analytique des recettes et des dépenses
• Élaboration des tableaux de bord
• Élaboration des différentes maquettes pour présentation lors des réunions des élus
• Suivi de la trésorerie et de la dette
• Suivi de l'actif
• Suivi des subventions
• Élaboration du bilan social
• Contribution à l'élaboration d'un système décisionnel sur la base des outils informatiques en place

Profils recherchés

Compétences techniques :

• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaître la gestion des carrières des agents territoriaux
• Connaître les règles de comptabilité publique M57
• Maîtriser l'expression écrite et orale
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Berger levrault, hélios)

Compétences organisationnelles :

• Gérer les demandes et les degrés d'urgence
• Connaître l'organigramme de la collectivité (un livret d'accueil sera transmis lors de votre arrivée)

Compétences relationnelles :

• Être réactif aux attentes et aux demandes
• Être à l'écoute des élus
• Conserver neutralité et objectivité face aux situations
• Savoir travailler en équipe
• Respecter l'obligation de discrétion et de confidentialité