Gestionnaire comptable – DAFCO

Université Rennes 2; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Université Rennes 2 recherche un agent dynamique chargé de la gestion des opérations de trésorerie et de la comptabilité. Le candidat idéal aura des compétences en gestion budgétaire et sera capable de travailler en équipe tout en s'adaptant à un environnement dynamique. Rejoignez une équipe engagée à accompagner les étudiants et contribuer à un environnement de travail enrichissant.

Prestations

Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine

54 jours de congés annuels

Régime indemnitaire

remboursement partiel des frais de transport

Forfait mobilité durable

Offres loisirs, sport et culture

Qualifications

• Connaissance des règles de Gestion Budgétaire et Comptable Publique.
• Capacité à organiser son travail malgré les contraintes.
• Aptitude à travailler avec différents services et à rendre compte.

Responsabilités

• Prise en charge et contrôle des recettes et dépenses.
• Édition des bordereaux pour la comptabilité.
• Suivi du recouvrement et des factures.

Connaissances

Dynamisme

Organisation

Rigueur

Communication

Outils

SIFAC

SAP

Description du poste

A propos de nous

Nos valeurs :

Faire le choix de travailler à Rennes 2, c’est œuvrer ensemble pour l’accomplissement d’une mission commune: accompagner les étudiants dans leurs projets de formation, tout en participant à la construction d’une recherche innovante.

Forte de ses 1500 personnels et 21000 étudiants, Rennes 2 c’est également une vie culturelle et sociale riche, une communauté étudiante active, des professionnels investis dans leurs missions.

Travailler dans notre établissement, c’est l’opportunité de concilier parcours professionnel et épanouissement personnel.

Votre mission, si vous l’acceptez

L’Agence comptable de l’Université de Rennes 2, au sein de la Direction des Affaires Financières et Comptables,a en charge la gestion des opérations de trésorerie, la tenue de la comptabilité de l’établissement, le visa et paiement des dépenses, le visa et recouvrement des recettes, ainsi que le visa de la paie.

Le pôle recettes est composé de 2 personnes dont la mission principale est la création de tiers et le contrôle et la prise en charge des recettes.
Le pôle dépenses, composé de 8 personnes, a en charge le contrôle et le visa des dépenses et la mise en paiement des factures.

MISSIONS

Visa des titres de recettes d’un portefeuille

• Prise en charge des recettes (factures clients), après contrôle de leur régularité: pièces justificatives, conformité des tiers, conformité de la liquidation

• Échanges avec le pôle recettes de la DFP en cas d’irrégularité de la recette

• Classement numérique des factures et bordereaux, selon les règles internes

• Édition des bordereaux pour le pôle comptabilité

• Participation à l’envoi des factures aux clients

• Création et modifications des fiches tiers de l’Université, demandées par les services gestionnaires

• Relances clients et suivi du recouvrement (en lien avec le pôle comptabilité) pour l’Université Rennes 2 et l’ENS de Rennes

• Appui au pôle comptabilité: contrôle de bilans financiers, travaux comptables divers

Visa et contrôle des dépenses

• Prise en charge des factures fournisseurs, après contrôle de leur régularité:

  • Contrôle de l’application des règles de la dépense publique et en particulier celles liées aux marchés publics, bon de commande, service fait, imputation comptable, TVA, pièces justificatives de dépense (facture, convention, contrat, bon de livraison)

  • Contrôle et paiement des missions

• Paiement des avances fournisseurs

• Traitement des factures dématérialisées avant l’intégration SIFAC

• Gestion de la relation fournisseur

• Échanges les services gestionnaires

Le profil idéal

Connaissances

• Techniques et règles de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique

• Principes et règles de la comptabilité publique (Instruction M9)

• Circuits de décision en matière financière et comptable

• Réglementation en matière de dépense publique

Compétences opérationnelles

• Connaissance d’outils de gestion SIFAC ou SAP appréciée

• Savoir communiquer avec les différents services, les structures externes et les clients

• Bonne pratique des outils de bureautique courants (Word, Excel)

• Être à l’écoute des services ordonnateurs

• Savoir organiser son travail et s’adapter aux contraintes et charges du service (picd’activité en fin d’année universitaire et civile)

• Capacité à mettre en œuvre des procédures et des règles

Savoir-être

• Nous recherchons un agent dynamique, organisé, capable de comprendre rapidement les enjeux et les missions qui lui seront confiées. Le candidat idéal doit faire preuve de rigueur, de réactivité et savoir gérer les priorités efficacement.

• Il est essentiel que cette personne puisse travailler à la fois en équipe et de manière autonome, avec une aptitude à rendre compte de son travail de manière claire et concise.

• Parmi les qualités personnelles, nous valorisons particulièrement l’enthousiasme, la capacité d’adaptation et le sens du relationnel.

En résumé, nous cherchons une personne proactive, professionnelle et qui s’investit pleinement dans ses missions.

Nos avantages

. possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service, sans condition d’ancienneté

. régime indemnitaire pour les titulaires

. 54 jours de congés annuels dès la première année

. participation mutuelle à hauteur de 15€/mois

. offres loisirs, sport et culture pour tous les agents

. remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l’ensemble du territoire départemental

. forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail

. politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

. journée d’accueil pour les nouveaux agents

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au plus tard le 29 juin 2025.

• Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025

• Entretiens prévus première quinzaine de juillet

Poste de catégorie B

• Ouvert aux non titulaires dans le cadre d’un CDD d’1 an renouvelable

• Rémunération applicable : de 1835€ à 1972 brut mensuel selon expérience
  (1er au 7e échelon de la grille des Techniciens de Recherche et de Formation)

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire : De 1835 à 1972 € (Euros) par mois

Expérience : Tous niveaux d’expérience