Gestionnaire chargé de la mobilité et des recrutements

Préfecture de l'Aude; Occitanie; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

La Préfecture de l'Aude recherche un Gestionnaire chargé de la mobilité et des recrutements pour intégrer son service des ressources humaines. Ce rôle implique la gestion des informations, le suivi des campagnes de mobilité, ainsi que le recrutement de personnel temporaire. Un télétravail est possible. Compétences en informatique, droit et travail en équipe demandées.

Prestations

Télétravail possible

Milieu de travail administratif

Qualifications

• Connaître l'environnement professionnel.
• Capacité à appliquer la réglementation.
• Savoir s'organiser.

Responsabilités

• Gérer l'information et suivre les campagnes de mobilité.
• Gérer le recrutement et le suivi des dossiers des agents.
• Assurer la diffusion des postes.

Connaissances

Informatique-bureautique

Compétences budgétaires

Compétences juridiques

Savoir communiquer

Savoir travailler en équipe

Description du poste

Gestionnaire chargé de la mobilité et des recrutements

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 3
CODE FICHE EMPLOI : GRH006A
MOBILITE ET RECRUTEMENT (référent des ministères sociaux, ministère de l'agriculture, ministère de l'écologie)
- Gérer l'information, la diffuser et alerter dans le cadre du domaine d'attribution
- Suivi des campagnes de mobilité
- Gérer les propositions et les publications de postes en fonction des circulaires
- Assurer et veiller à la diffusion des postes
- Etablir les décisions d'affectation internes et suivre l'ensemble des mouvements
- Préparer l'accueil des nouveaux arrivants

RECRUTEMENTS TEMPORAIRES (référent des ministères sociaux, ministère de l'agriculture, ministère de l'écologie)
- Gérer le recrutement et le suivi des dossiers des agents recrutés de manière temporaire (vacataires, apprentis, volontaires de service civique...)
- Assurer le suivi des stagiaires
- Répondre aux divers courriers de demandes d'emploi ou de stage
- Gérer les enveloppes de dotation en relation avec les besoins exprimés par les services
AUTRES ACTIVITÉS (en fonction des charges du service)
- Assurer la suppléance en cas d’absence dans le cadre des binômes établis (connaissances interministérielles à acquérir progressivement)
- Appui et polyvalence administrative dans les domaines d’attribution du service
- Mise en ligne des informations sur l'intranet
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le service des ressources humaines constitue l'un des 5 services du secrétariat général commun départemental de l'Aude.
Au sein de cette structure, le service des ressources humaines intervient en appui de la préfecture et des Directions départementales interministérielles pour la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines.
Il doit, à ce titre, pour l'ensemble des agents des structures concernées en assurer quantitativement et qualitativement, la gestion administrative et financière, le suivi des carrières ainsi qu'organiser une offre de formation adaptée à leurs besoins. Le service des ressources humaines doit également garantir aux agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit (y compris pour la police nationale).
Composition et effectifs du service :
Le service des ressources humaines est composé de 13 agents (1A, 3 B et 8 C) placés sous la responsabilité d’un chef de service.
Liaisons hiérarchiques :
Chef du service des ressources humaines ou son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
Selon le positionnement de l’agent dans ses fonctions au titre d’un ministère ou interministérielles
Tous les services du domaine d'attribution dans le cadre de la gestion des agents gérés
Tous les agents constituant le service des ressources humaines

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique-à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique/niveau pratique-requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique-requis
Avoir des compétences juridiques/niveau pratique-requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation/niveau pratique-requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise-requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise-requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise-requis
Savoir analyser/niveau pratique-requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise-requis
Savoir s'adapter/niveau maîtrise-requis
Savoir communiquer/niveau maîtrise-requis
Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise-requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- respect de la confidentialité des informations
- dimension interministérielle du poste
- poste ouvert au télétravail selon les règles du service

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé
- des 3 derniers bulletins de salaire
- des 3 derniers entretiens professionnel

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- d'une copie de la CNI
- du dernier contrat de travail
- des 3 derniers bulletins de salaire

Qui contacter
[e-mail]


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- lien pour les candidats internes : http://ressources-
humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-
mobilite-fevrier-2023.pdf

2° de l’article L332-2 de code général de la fonction publique.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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