Gestionnaire carrières et rémunérations

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure publique locale à Les Ulis recherche un Gestionnaire carrières et rémunérations. Vous serez responsable de la gestion des carrières, de l'élaboration de la paie et du suivi des dossiers administratifs. Une bonne connaissance de la Fonction Publique et des compétences en ressources humaines sont requises. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à l'amélioration continue du service.

Qualifications

• Formation en ressources humaines axée sur la paie.
• Excellentes capacités d'organisation et de communication.
• Autonomie et discrétion dans le travail.

Responsabilités

• Suivi de la carrière des agents contractuels et titulaires.
• Gestion de l'élaboration de la paie.
• Mise à jour des tableaux de bord liés aux carrières.

Connaissances

Connaissances du statut de la Fonction Publique

Connaissances de la paie dans le domaine public

Pack Office

Rigueur

Capacités relationnelles

Formation

Bac à Bac + 2 en RH spécialisation paie

Outils

Logiciel Ciril

Description du poste

Gestionnaire carrières et rémunérations, Yvelines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placé sous la responsabilité du responsable de service carrières et rémunération, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrières et de rémunérations dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Gestion de la Carrière
* Assurer le suivi de la carrière des agents contractuels et titulaires, en priorité ceux qui relèvent de votre portefeuille jusqu'à leur cessation de fonctions
* Accompagner les agents et les renseigner
* Assurer la rédaction et le suivi de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, classement dans les emplois, avancements, régimes indemnitaires, attestations, contrats et avenants ...)
* Constituer les dossiers de retraite
* Constituer les dossiers de discipline avec la responsable
* Constituer les dossiers chômage, assure le suivi et paiement,
* Constituer les dossiers médailles du travail
* Mettre à jour les tableaux de bord
* Saisir les données de gestion administrative dans le logiciel métier
* Participer à l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) avec la responsable
Gestion de la Rémunération
* Recueillir et assurer la saisie des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
* Gérer les différentes opérations de paie (calcul, relecture, mandatement, DSN)
* Gérer les demandes de pièces de la trésorerie (contrat, RIB ...)
* Etablir les attestations liées à la paie. Missions / conditions d'exercice Placé sous la responsabilité du responsable de service carrières et rémunération, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrières et de rémunérations dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Gestion de la Carrière
* Assurer le suivi de la carrière des agents contractuels et titulaires, en priorité ceux qui relèvent de votre portefeuille jusqu'à leur cessation de fonction
* Accompagner les agents et les renseigner
* Assurer la rédaction et le suivi de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, classement dans les emplois, avancements, régimes indemnitaires, attestations, contrats et avenants ...)
* Constituer les dossiers de retraite
* Constituer les dossiers de discipline avec la responsable
* Constituer les dossiers chômage, assure le suivi et paiement,
* Constituer les dossiers médailles du travail
* Mettre à jour les tableaux de bord
* Saisir les données de gestion administrative dans le logiciel métier
* Participer à l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) avec la responsable
Gestion de la Rémunération
* Recueillir et assurer la saisie des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
* Gérer les différentes opérations de paie (calcul, relecture, mandatement, DSN)
* Gérer les demandes de pièces de la trésorerie (contrat, RIB ...)
* Etablir les attestations liées à la paie. Profils recherchés * Bac à Bac + 2 en RH spécialisation paie
* Connaissances du statut de la Fonction Publique
* Connaissances de la paie dans le domaine public
* Connaissances pack office et de préférence logiciel Ciril
* Sens du service public
* Discrétion et autonomie
* Bonne organisation et rapidité dans l'exécution
* Rigueur dans le traitement des dossiers
* Capacité à travailler en équipe
* Être force de proposition
* Capacité à expliquer et adapter son discours à son interlocuteur
* Capacités relationnelles
* Capacités rédactionnelles