Gestionnaire carrière / retraite

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique en Île-de-France recherche un Gestionnaire carrière / retraite passionné pour rejoindre son équipe dédiée aux personnes âgées. Ce rôle essentiel implique la coordination de services pour les seniors, l'évaluation des situations complexes et la gestion d'une équipe. Vous aurez l'opportunité de développer une culture gérontologique commune et de collaborer avec divers partenaires pour améliorer la qualité de vie des résidents. Si vous êtes un leader empathique avec une forte capacité d'adaptation, cette position pourrait être votre prochaine grande aventure.

Qualifications

• Capacité à évaluer les situations sociales des personnes âgées.
• Connaissance des législations et dispositifs en faveur des seniors.

Responsabilités

• Être référent pour la mise en œuvre du guichet intégré pour les séniors.
• Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie.

Connaissances

Évaluation de situation sociale

Connaissance du public âgé

Conduite de projet

Compétences rédactionnelles

Compétences relationnelles

Gestion du stress

Compétences managériales

Formation

Diplôme de travailleur social

Diplôme de niveau II

Description du poste

Gestionnaire carrière / retraite, Seine-Saint-Denis

Ville de Saint-Denis

Contexte

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie et 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Par ailleurs, depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées (co-portée par la résidence autonomie Croizat et par l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence).

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique évalue les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de faciliter leur rattachement à la médecine de ville, à un accompagnement social ou médico-social, ou à l'intervention d'un SAAD, et de soutenir leur sortie du domicile si nécessaire (entrée en EHPAD, par exemple). Elle contribue également à la prévention.

Missions / activités

1. Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, en partenariat avec le DAC et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune et soutenir le suivi des situations complexes des résidents.
5. Activer les leviers d'action adaptés pour les personnes âgées, en lien avec les partenaires du territoire, et réorienter si nécessaire vers le service le plus approprié.
6. Informer les personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
7. Assurer la coordination des actions auprès des personnes signalées, en collaboration avec l'équipe interne de la Résidence Croizat et l'équipe externe du Laurier Noble.
8. Manager l'équipe dédiée (travailleur social et secrétaire).
9. Suivre l'activité (bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire).
10. Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction, mise en œuvre éventuelle).

Profil recherché

• Savoir évaluer une situation sociale.
• Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales).
• Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
• Disponibilité, écoute, empathie.
• Adaptabilité et gestion du stress.
• Dynamisme et force de proposition.
• Compétences managériales : animation de réunions, coordination, gestion d'équipe, planification, communication, gestion des compétences.

Diplômes

• Diplôme de travailleur social ou de niveau II.
• Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
• Expérience en management souhaitée.

Autres informations

Offre d'emploi au format PDF, QR code disponible.