GESTIONNAIRE CARRIERE, RECRUTEMENT ET REMUNERATION H / F

ARS OCCITANIE; Montpellier; Sur place; Plein temps

Résumé du poste

Une agence innovante et dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer la paie et le recrutement. Dans ce rôle, vous serez responsable de la préparation des éléments de paie, de la gestion des carrières et de l'accompagnement des candidats lors des recrutements. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif où vos compétences en gestion de la fonction publique seront mises à profit. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'attractivité de l'agence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion de la paie et des carrières au sein de la fonction publique.
• Compétences en rédaction administrative et en gestion des priorités.

Responsabilités

• Préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie en prenant en compte les modifications mensuelles.
• Gérer et suivre les campagnes d'avancements et de promotion.
• Analyser la demande de recrutement et publier les offres d'emploi.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique

Réglementation paye et rémunération

Connaissance juridique

Rédaction administrative

Gestion du pack office

Formation

Niveau Bac

Outils

SIRH

Tableau de bord

Description du poste

• Préparer et mettre en oeuvre le calcul de la paie en prenant en compte les modifications intervenant au cours du mois,
• Saisir les éléments variables de paie,
• Assurer un contrôle de cohérence en binôme avec une seconde gestionnaire,
• Suivre et compléter les tableaux de bords relatifs à votre portefeuille de gestion,
• Mettre à jour les tableaux de bord et SIRH relatifs

Gestion de la carrière :

• Gérer et suivre les campagnes d'avancements, de promotion et des régimes indemnitaires,
• Gérer les dossiers individuels des agents et production des actes relatifs aux différentes positions administratives lors du déroulement de carrière
• Elaborer, suivre et renouveler les contrats de droit public et de droit privé,
• Gérer les éléments relatifs au temps de travail
• Gérer et instruire les demandes de télétravail et produire les documents correspondants
• Gérer les éléments relatifs à l'absentéisme ainsi qu'à la maladie et réaliser le lien avec les instances concernées d'une part mais également avec la médecine de prévention et la conseillère régionale de prévention
• Paramétrer les outils relatifs à la campagne d'entretien professionnel et la déployer sur son portefeuille d'agents,
• Gérer la campagne annuelle CET et suivi des comptes individuels CET, la campagne de contrôle annuel du versement transport et du SFT,
• Gérer les demandes de retraites et retraite pour invalidité,
• Produite les actes administratifs relatifs aux différentes thématiques, dans les délais prévus, conformément aux dispositions réglementaires et aux consignes hiérarchiques,
• Mettre à jour les tableaux de bord et SIRH relatifs

Gestion du recrutement :

• Analyser la demande afin de définir une stratégie de diffusion adaptée
• Publier les offres d'emploi, réceptionner et trier les candidatures via le module SOLARHS recrutement,
• Communiquer sur l'état d'avancement de la procédure de recrutement auprès des directions,
• Accompagner les directions lors des entretiens de recrutement et sensibiliser aux éléments réglementaires et préalables essentiels
• Accompagner la décision de recrutement et s'assurer des retours auprès des candidats,
• Assurer la négociation avec le candidat retenu en lien avec la politique statutaires et contractuelles de l'Agence
• Constituer un vivier pertinent de candidats,
• Réaliser les opérations administratives liées à la prise en charge de l'agent en paie et mettre à jour les tableaux de bord et SIRH relatifs
• Suivre les périodes d'essai et les visites médicales d'embauche,
• Réaliser régulièrement la journée d'accueil des nouveaux arrivants,
• Gérer et suivre les recrutements des stagiaires, apprentis et CIFRE,
• Être force de proposition afin d'améliorer l'attractivité et la marque employeur de l'ARS,
• Participer à des salons de l'emploi,

Fiche de poste Complète en PJ !

Profil recherché

Vos compétences

Savoir :

• Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles applicables UCANSS
• Maîtrise de la réglementation paye et rémunération
• Connaissance juridique
• Rédaction administrative
• Gestion du pack office (word, excel, etc)

Savoir Faire :

• Rédiger, mettre en forme des documents ou actes administratifs
• Gérer les priorités et respecter les délais
• Agir en autonomie et rendre compte à la hiérarchie
• Mener des entretiens de recrutement
• Mettre à jour les SIRH, tableau de bord et réaliser des extractions,

Savoir être :

• Sens des relations humaines,
• Qualités relationnelles et sens du partenariat
• Sens du travail en équipe
• Adaptabilité,
• Diplomatie et discrétion
• Secret professionnel

Votre formation

A partir du niveau Bac

Informations complémentaires

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS / ) - Rubrique « Offre d'emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine.

Candidats Externes :

1.Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous / accueil.aspx?LCID=&nocsscache=1)

2.Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

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• Type de contrat
• Localisation
• Rémunération
• Niveau
• Publié depuis
• Limite de candidature
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• Localisation CAHORS
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• Référence NVHADD

Chargé de mission RH F-H

• Localisation CARCASSONNE
• Niveau NIVEAU 6
• Publié depuis 1 semaine
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Technicien Gestion du Personnel (H / F) - RGP

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• Publié depuis 2 semaines
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• Référence NVHADD

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• Localisation PERPIGNAN
• Rémunération 36 € par an
• Niveau NIVEAU 6
• Publié depuis 3 semaines
• Limite de candidature le 02 / 05 /
• Référence NVHADD
• Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)