GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE - SANTE (h/f) - Mairie de GUYANCOURT

Communes; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Guyancourt recherche un Gestionnaire Carrière - Paie - Santé, responsable de la gestion administrative des carrières et des paies des agents. Le poste implique des missions variées, de la rédaction des actes administratifs à la gestion des congés maladie, au cœur d'une équipe de 7 collaborateurs. Les candidats doivent avoir un BAC à BAC +2 en Administration ou Ressources Humaines et une bonne maîtrise des outils bureautiques. Des avantages tels que le télétravail et des primes sont offerts.

Prestations

Télétravail possible

Participation employeur mutuelle

Forfait mobilités durables

Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances en droit public sont un plus.

Responsabilités

• Gestion administrative des recrutements et des carrières des agents.
• Gestion de la paie et élaboration des actes administratifs.
• Conseil auprès du personnel géré.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Sens du travail en équipe

Capacités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Adaptabilité

Formation

BAC à BAC +2 en Administration ou en Ressources Humaines

Outils

Outlook

Word

Excel

CIRIL Net RH

Description du poste

GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE - SANTE (h/f) - Mairie de GUYANCOURT

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Responsable du service Carrière, Paie et Santé, le gestionnaire a la charge, au sein d'une équipe de 7 collaborateurs, d'un portefeuille d'environ 140 agents, en gestion intégrée, avec les principales missions suivantes :

* Gestion de la carrière :
Gestion administrative des recrutements
Suivi et mise à jour du dossier individuel
Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats)
Rédaction des courriers, certificats de travail et attestations
Mise à jour des tableaux de suivi

* Gestion de la maladie :
- Gestion des congés maladie des agents titulaires et contractuels et plus précisément les Congés de Longue Maladie, les Congés de Longue Durée, les Congés Grave Maladie (les congés de Maladie Ordinaire sont gérés par l'Assistant Gestion Santé H/F)
- Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles (les déclarations sont gérées par l'Assistant Gestion Santé H/F)
- Saisie en paie des IJSS pour les agents contractuels
- Gestion des dossiers retraite pour invalidité imputable au service (saisine auprès du Conseil Médical)
- Suivi des procédures de reclassement, établissement de conventions dans le cadre de la « Période de Préparation au Reclassement »

* Gestion de la paie :
Saisie des données variables mensuelles
Calcul et contrôle de la paie
Transmission des flux paie et des pièces justificatives à la TP
- Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
Edition et distribution des bulletins de salaires

* Gestion de la retraite :
- Elaboration des actes administratifs de la retraite
- Simulations en fonction d'une date présumée de départ
- Instruction, suivi et transmission des dossiers retraite des agents titulaires à la CNRACL
- Saisie des éléments liés au dossier retraite sur la plateforme Pep's

* Correspondant Protection Sociale :
- Instruction des dossiers d'inscription et constitution des dossiers de maintien de salaire
- Suivi des prélèvements et cotisations

* Conseil auprès des agents : accueil, information et conseil auprès du personnel géré

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
- Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
- Télétravail avec indemnité forfaitaire
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- Forfait mobilités durables

Profil recherché

- BAC à BAC +2 en Administration ou en Ressources Humaines
- Expérience sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et notions de droit public
- Maîtrise de l'outil bureautique (Outlook, Word et Excel)
- Connaissance du logiciel CIRIL Net RH appréciée
- Rigueur, disponibilité et discrétion
- Adaptabilité et sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles et d'écoute

Qui sommes-nous?

LA VILLE DE GUYANCOURT (30 195 habitants), membre de la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, est une ville universitaire qui accueille sur son territoire de nombreuses TPE et PME, ainsi que de grandes entreprises telles que le technocentre RENAULT, Bouygues Challenger, le siège de la caisse nationale du Crédit Agricole, le siège social France et Europe de McDonald's, etc.

Guyancourt s'attache à offrir un haut niveau de services publics pour tous, dans un cadre de vie privilégié (50% d'espaces verts et aquatiques).

Un nouveau quartier, « le quartier des savoirs », verra le jour avec l'arrivée de la nouvelle ligne 18 du Grand Paris. L'aménagement de ce nouveau quartier générera de nouveaux défis d'organisation et d'évolution des services.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation de préférence par mail à [e-mail], ou par courrier à :
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat
78041 GUYANCOURT CEDEX

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 22/08/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)