GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE SANTE (F/H)

TN France; Vouziers; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique cherche un gestionnaire des ressources humaines pour superviser l'administration des agents, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels. Vous serez au cœur de la gestion des carrières, de la paie et des dossiers de retraite, tout en contribuant à un environnement de travail de qualité. Ce rôle exige une solide expérience en gestion RH, une bonne maîtrise des réglementations sociales, et des compétences en communication. Rejoignez une équipe engagée dans le développement durable et l'amélioration des services publics, où votre expertise fera une réelle différence.

Qualifications

• Expérience en gestion RH et bonne maîtrise du statut de la fonction publique.
• Compétences en communication et rigueur organisationnelle requises.

Responsabilités

• Suivi administratif des agents de la Ville de Caen et de la Communauté urbaine.
• Gestion des carrières, paie, absentéisme et dossiers de retraite.

Connaissances

Gestion des carrières

Gestion de la paie

Gestion de l’absentéisme

Gestion des dossiers de retraite

Compétences en communication

Autonomie

Rigueur

Organisation

Pédagogie

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

ASTRE RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer s'engagent dans une dynamique de développement face à des défis environnementaux, économiques et sociétaux, visant à offrir un cadre de vie de qualité. Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour ces collectivités et deux syndicats, le service gestion statutaire et paie assure la gestion administrative des agents titulaires et contractuels.

Sous l'autorité du responsable de pôle gestion individuelle carrière-paie-santé, vous serez chargé(e) de suivre administrativement les agents de la Ville de Caen, du CCAS ou de la Communauté urbaine, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels, exerçant dans une même direction.

Principales missions

1. Gestion des carrières : gestion du fichier du personnel, mise à jour des éléments, élaboration des contrats et actes administratifs, application des procédures liées à la carrière.
2. Gestion de la paie : mise à jour des éléments variables, préparation et contrôle de la paie, gestion des régimes indemnitaires, suivi de la trésorerie.
3. Gestion de l’absentéisme : suivi des dossiers médicaux, déclaration à la CPAM, gestion des factures médicales, suivi des dispositifs spécifiques.
4. Gestion des dossiers de retraite : constitution, instruction et suivi des dossiers de retraite, y compris invalidité ou retraite anticipée.
5. Missions communes : accompagnement des agents, archivage, conseils, classement et gestion documentaire.

Profils recherchés

Titulaire du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou grade équivalent, diplômé(e) en ressources humaines avec une expérience en gestion RH. Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des réglementations sociales, et du fonctionnement de la Trésorerie. Compétences en communication, autonomie, rigueur, organisation et pédagogie requises. La maîtrise des logiciels métiers, notamment ASTRE RH, est un plus.