Gestionnaire carrière - paie - retraite (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES

Conseils départementaux; Niort; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Niort cherche un Gestionnaire carrière - paie - retraite. Vous serez en charge de la gestion des dossiers de carrière et de rémunération, tout en veillant aux délais légaux. Le poste exige une connaissance des règles de la fonction publique et une bonne organisation. Vous intégrerez une équipe dynamique prêts à relever les défis du service public tout en respectant le bien-être de ses agents.

Prestations

25 congés annuels

23 RTT par an

Qualifications

• Bonne connaissance des règles statutaires de la fonction publique.
• Capacité à analyser des dossiers de paie.
• Esprit d'équipe et disponibilité.

Responsabilités

• Gérer les dossiers de carrière et de rémunération.
• Procéder aux opérations de paie.
• Conseiller les encadrants et les agents.

Connaissances

Connaissance de l'environnement territorial

Rigueur

Organisation

Sens relationnel

Utilisation d'outils bureautiques

Formation

Expérience dans la fonction publique territoriale

Outils

SIRH

Description du poste

Gestionnaire carrière - paie - retraite (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Rattaché(e) au service carrière paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète des dossiers relatifs aux carrières, aux rémunérations et à la gestion du temps de travail, dans le respect des dispositions réglementaires et statutaires.
Vous traitez et analysez les informations liées à la retraite et à la validation des services et suivez les dossiers d'absentéisme pour accident du travail et maladie professionnelle.
Vos activités sont les suivantes :
· Mettre en oeuvre et suivre le déroulement de carrière des agents, concevoir et rédiger les actes administratifs
· Procéder aux différentes opérations de paie dans le respect des procédures d'élaboration et de contrôle
· Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail (congés, temps partiels, aménagements horaires, cumul d'activités)
· Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information RH
· Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des encadrants et des agents

Rattaché(e) au service carrière paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète des dossiers relatifs aux carrières, aux rémunérations et à la gestion du temps de travail, dans le respect des dispositions réglementaires et statutaires.
Vous traitez et analysez les informations liées à la retraite et à la validation des services et suivez les dossiers d'absentéisme pour accident du travail et maladie professionnelle.
Vos activités sont les suivantes :
· Mettre en oeuvre et suivre le déroulement de carrière des agents, concevoir et rédiger les actes administratifs
· Procéder aux différentes opérations de paie dans le respect des procédures d'élaboration et de contrôle
· Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail (congés, temps partiels, aménagements horaires, cumul d'activités)
· Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information RH
· Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des encadrants et des agents

Profil recherché

Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial, de la fonction publique territoriale et de ses règles statutaires. Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle réussie et maîtrisez les processus de paie et de déclaration sociale nominative, ainsi que les règles de gestion et d'administration du personnel.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous anticipez et sécurisez vos actions, tout en rendant compte de manière claire à votre hiérarchie. Vous maîtrisez l'utilisation des outils de bureautiques et logiciels métiers SIRH.

Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous faites preuve de disponibilité, de discrétion et d'un esprit d'équipe affirmé, qualités indispensables à ce poste au service des agents de la collectivité.
Conditions liées au poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 12 mois
renouvelable)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 15/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : GIP - FCIP Académie de Poitiers
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale