Gestionnaire carrière - paie - retraite

cdg69; Pays de la Loire; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Gestionnaire carrière - paie - retraite pour intégrer son équipe des ressources humaines. Le candidat sera responsable de la gestion des carrières, des paies et des retraites, en respectant la législation en vigueur. Un bon relationnel, rigueur et discrétion sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Qualifications

• Expertise statutaire nécessaire.
• Capacité à anticiper et corriger les anomalies.
• Bon relationnel et discrétion.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les processus de gestion individuelle des ressources humaines.
• Instruire les procédures administratives.
• Préparer et vérifier la paie.

Connaissances

Maîtrise du cycle de paie

Capacité d’analyse

Travail en équipe

Rigueur

Adaptabilité

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

Gestionnaire carrière - paie - retraite, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

La direction des ressources humaines, composée de plus de 35 personnes, propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité, en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne également les agents dans leur évolution professionnelle et organisationnelle.

Le service administration et gestion statutaire, au sein de la DRH, compte 12 agents. Le gestionnaire carrière-paie-retraite, au sein du pôle dédié, travaille sous la responsabilité d’un responsable, avec pour missions le suivi de la carrière, de la paie et de la retraite des agents, en conformité avec la législation.

Missions principales

• Mettre en œuvre les processus de gestion individuelle des ressources humaines
• Instruire les procédures administratives
• Produire les actes de gestion de carrière
• Préparer et vérifier la paie
• Alimenter le Système d’Information des Ressources Humaines
• Participer au déploiement d’outils de gestion
• Rédiger notes et courriers administratifs
• Suivre la réglementation et mettre à jour les procédures
• Gérer les bases de données et tableaux de bord
• Rendre compte à la hiérarchie et alerter sur les situations sensibles
• Anticiper les départs à la retraite

Profil recherché

Vous maîtrisez le cycle de paie et avez une expertise statutaire. Vos capacités d’analyse vous permettent d’anticiper et de corriger les anomalies. Vous êtes à l’aise avec Excel et les logiciels SIRH. Vous aimez le travail en équipe, avez un bon relationnel, et faites preuve de rigueur, d’organisation, d’adaptabilité et de discrétion.