GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

Communes; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Saint-Germain-en-Laye recherche un Gestionnaire Carrière Paie H/F pour gérer la carrière et la paie d'un portefeuille de collaborateurs. Vous serez en charge de rédiger les actes administratifs et de garantir le bon fonctionnement des services liés à la gestion des ressources humaines, tout en intégrant une équipe dynamique dédié à l'administration individuelle.

Prestations

Régime indemnitaire

Prise en charge des frais de transport en commun à 75%

Possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de carrière au sein d'une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance du cadre règlementaire de la fonction publique.
• Reconnu pour votre réactivité et votre sens des responsabilités.

Responsabilités

• Gérer et suivre un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels.
• Rédiger des actes de gestion liés à la carrière.
• Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie.

Connaissances

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Organisation

Adaptabilité

Formation

Diplôme en ressources humaines ou gestion administration

Outils

Logiciel CIRIL RH

Description du poste

GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Ville.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Sous la responsabilité du Chef de service gestion administration individuelle, vous assurez la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille de collaborateurs (+/- 200), tout statut confondu, de leur arrivée à leur départ de la collectivité au sein d'une équipe de 5 personnes.


Vos missions principales pour ce poste seront de :
- Gérer et suivre un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et vacataires: maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière;
- Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction;
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie ;
- Contrôler et saisir les éléments variables;
- Rédiger les certificats et saisir les attestations Pôle emploiet IJSS ;
- Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents;
- Informer et conseiller les agents et les services.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
Recrutement ouvert aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique.
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.

Profil recherché

Vous possédez un diplôme en ressources humaines ou gestion administration, vous avez idéalement une expérience significative similaire entre 2 à 5 ans, au sein d'une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance du cadre règlementaire de la FPT et de la législation sociale. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée. Reconnu pour vos capacités à travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux et méthodique. Vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez une certaine réactivité et adaptation face à la diversité des statuts.

Qui sommes-nous?

Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.

La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :

la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.

Anne GAUTHIER - Chargée développement RH

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 17/08/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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