Gestionnaire carrière paie h/f - direction des ressources humaines

JR France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité éco-responsable à Suresnes recherche un Gestionnaire carrière paie pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura un diplôme en gestion des ressources humaines et une expérience en gestion de la paie, avec des compétences techniques solides. Ce rôle implique l'accueil des agents, la gestion des carrières et le suivi de la paie, contribuant ainsi à un environnement de travail convivial et innovant.

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique.
• Maîtrise des processus de paie et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Informer et conseiller les agents sur leur paie et carrière.
• Assurer le suivi administratif et la mise à jour des dossiers.
• Contrôler et valider la paie, gérer les indemnités des élus.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Administration

Gestion de la paie

Compétences techniques

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Gestionnaire carrière paie h/f - direction des ressources humaines, paris

Ville de Suresnes

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa diversité. Suresnes, située dans le pôle économique majeur de l’Île-de-France, le Territoire Paris Ouest La Défense, compte près de 50 000 habitants et environ 1200 agents. La collectivité valorise le bien-être au travail, l’égalité professionnelle, le handicap et le dialogue social. Elle mène des projets modernes et innovants.

Missions

1. Accueil et accompagnement des agents : Informer et conseiller les agents sur leur paie et carrière.
2. Gestion des carrières : Assurer le suivi administratif (titularisation, avancement, positions administratives) et la mise à jour des dossiers. Rédiger attestations et états de services.
3. Gestion de la paie : Suivre les absences, contrôler et valider la paie, gérer les indemnités des élus, transmettre la DSN.

Profil recherché

• Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou environnement similaire.
• Compétences techniques : maîtrise des processus de paie, connaissance des statuts de la fonction publique, maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH).