Gestionnaire carrière paie h/f - direction des ressources humaines

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité écoresponsable à Suresnes recherche un Gestionnaire de carrière et paie pour gérer les aspects administratifs des agents. Vous serez responsable de l'information et de l'accompagnement des agents, ainsi que de la gestion de la paie. Ce poste requiert une expérience en RH et une maîtrise des processus de paie et de gestion administrative.

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou environnement similaire.
• Compétences en outils bureautiques et logiciels RH souhaitées.

Responsabilités

• Accueil et accompagnement des agents sur la paie et la carrière.
• Suivi administratif: titularisation, avancement, mises à jour.
• Gestion de la paie: contrôle et validation des paies.

Connaissances

Maîtrise des processus de paie

Gestion administrative

Connaissance des statuts de la fonction publique

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Gestionnaire carrière paie h/f - direction des ressources humaines, hauts-de-seine (92)

Ville de Suresnes

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa diversité. Suresnes, située dans le pôle économique majeur de l’Île-de-France, le Territoire Paris Ouest La Défense, compte près de 50 000 habitants et environ 1200 agents dédiés à offrir un service public de qualité.

Rejoignez une collectivité engagée dans le bien-être au travail, l’égalité professionnelle, le handicap et le dialogue social. Vous intégrerez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Votre rôle sera de gérer la paie et le suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs.

Responsabilités :

1. Accueil et accompagnement des agents : Informer et conseiller sur la paie et la carrière.
2. Gestion des carrières : Suivi administratif : titularisation, avancement, positions administratives. Mise à jour des dossiers et rédaction d’attestations.
3. Gestion de la paie : Suivi des absences, contrôle et validation des paies, gestion des indemnités des élus, transmission de la DSN.

Profil recherché :

Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent.

Expérience : Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou environnement similaire.

Compétences techniques : Maîtrise des processus de paie, gestion administrative, connaissance des statuts de la fonction publique, outils bureautiques et logiciels RH (SIRH).