Gestionnaire carrière paie H/F

MAIRIE SOUPPES SUR LOING; Souppes-sur-Loing; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de la région Île-de-France recherche un Gestionnaire carrière paie H/F. Vous serez chargé de la gestion administrative des agents, de la paie et de leur suivi de carrière. Idéalement, vous avez 2 ans d'expérience dans ce domaine et maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion RH. Le poste est en CDD de 12 mois, avec une rémunération statutaire et des primes.

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans un rôle similaire est indispensable.
• Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la carrière et de la paie des agents.
• Rédiger des actes administratifs et des courriers.

Connaissances

Bonne connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Logiciels de gestion RH/paie

Sens de l'organisation

Capacité à communiquer efficacement

Formation

Bac ou équivalent

Outils

Word

Excel

Description du poste

Offre n° 196LWMC
Gestionnaire carrière paie H/F

Sous l'autorité de la Chef du pôle des Ressources Humaines, vous assurez le suivi de la gestion de la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ, et de leur paie (environ 100 agents).Vos missions :Gestion administrative et suivi des dossiers personnels :- Collecter, traiter et archiver les informations relatives aux agents (création de dossiers, mise à jour des fichiers du personnel, archivage des dossiers administratifs, etc.).- Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers individuels (carrières, formations, retraites).Gestion de la carrière et de la paie :- Préparer et traiter les éléments liés à la paie dans le respect des règles statutaires et des procéduresinternes (saisie des variables, mandatement, déclarations sociales, titres de recettes).- Constituer les dossiers relatifs aux évolutions de carrière (avancements, promotions, départs en retraite).- Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents de service et visites médicales.Rédaction et communication :- Rédiger des actes administratifs, attestations, courriers divers et documents liés aux procédures.- Informer et accompagner les agents ainsi que les chefs de service sur les évolutions réglementaires, les démarches à effectuer et les dispositifs en place.- Garantir un accueil de qualité aux agents, répondre à leurs questions et les conseiller sur leurs droits et démarches.Suivi des dispositifs de formation et de stages :- Gérer les demandes de formations des agents- Suivre les demandes de stages et les formations professionnelles, en lien avec les organismes compétents.Votre profil :- Bonne connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels de gestion RH/paie.- Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.- Capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe.- Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délaisRémunération : statutaire, RIFSEEP (IFSE/CIA), prime semestrielle et CNAS

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 36H/semaineTravail en journée
Salaire

• Statutaire + RIFSEEP (IFSE/CIA)

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Traitement paie

Compétences

• Logiciels de gestion RH/paie Cette compétence est indispensable
• Word, Excel Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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