GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Adjoint administratif pour gérer les processus de carrière et de paie sous l'autorité de la Directrice Adjointe. Le candidat idéal aura une expérience similaire, une bonne connaissance du statut de la fonction publique, ainsi qu'une capacité à gérer les priorités et la rigueur dans ses tâches. Un cadre professionnel impliquant des responsabilités importantes et un environnement de travail motivant est offert.

Prestations

Rémunération statutaire

Restaurant administratif

Qualifications

• Expérience similaire exigée.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de la paie et gestion du contrôle de légalité.

Responsabilités

• Accueil et information des agents sur la carrière et la paie.
• Élaboration des actes administratifs liés à la carrière.
• Gestion du processus de la paie et archivage.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Rigueur

Organisation

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la prévoyance + Restaurant administratif

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice Adjointe, vous appliquez et gérez l’ensemble des processus de déroulement de carrière et d’élaboration de la paie des agents de la ville.

Missions / conditions d'exercice

• Accueil physique et téléphonique des agents
• Information et conseil aux agents en matière de carrière, de paie et de retraite
• Élaboration des actes administratifs liés à la carrière et au recrutement (position, promotion, cessation de fonctions, mise en stage, titularisation, contrats)
• Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire
• Gestion des reprises de services antérieurs publics/privés
• Bonne tenue et mise à jour des dossiers individuels
• Transmission des actes au contrôle de la légalité (dématérialisation)
• Gestion du processus de la paie : saisie des éléments variables, vérification, établissement des attestations, suivi des états de frais de déplacement, archivage, rédaction de courriers, mandatement des charges
• Participation aux missions transversales du service

Profils recherchés

• Expérience similaire exigée
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise du fonctionnement de la carrière, de la paie, du contrôle de légalité et de la trésorerie
• Connaissance des instances et processus décisionnels
• Capacité à définir les priorités
• Sens des responsabilités et de la confidentialité
• Rigueur, organisation, gestion du stress