Gestionnaire Carrière Paie F/H (H/F)

VILLE DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 25 000 - 31 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Gestionnaire Carrière Paie F/H basé à Lyon. Vous serez chargé d'accueillir et de conseiller les agents, d'instruire leurs demandes administratives, et de garantir la conformité des actes en gestion des ressources humaines. Avec un baccalauréat et deux ans d'expérience minimum, ce poste offre un CDI, des horaires flexibles, et un environnement de travail enrichissant avec des avantages tels que des tickets restaurant et des primes.

Prestations

Télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine)

Participation transports en commun

Carte ticket restaurant jusqu’à 153€ par mois

Accès gratuit aux musées de la ville

Qualifications

• Diplômé au minimum d’un baccalauréat avec une expérience d'au moins deux ans en gestion RH.
• Maîtriser les outils de bureautique et les logiciels RH.
• Avoir une appétence pour la gestion de proximité et l’accueil des agents.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les agents dans leurs démarches.
• Assurer l’instruction des demandes des agents.
• Garantir la qualité des actes produits.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)

Autonomie

Capacité d'écoute et d'empathie

Rigueur

Gestion du stress

Formation

Baccalauréat

Outils

Astree RH

Description du poste

Offre n° 200ZZHB Gestionnaire Carrière Paie F/H (H/F)

La Direction de l'Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 37 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 208 écoles maternelles et élémentaires.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les agents de votre portefeuille dans leurs démarches.
• Assurer l’instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies…) jusqu’à leur traitement en paie.
• Offrir aux agents écoute et disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
• Garantir la qualité des actes produits et leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.

Profil recherché

• Diplômé au minimum d’un baccalauréat, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins deux ans en gestion RH, carrière et paie.
• Rigoureux et autonome, vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) et les logiciels RH (Astree RH idéalement).
• Vous avez une appétence pour la gestion de proximité et l’accueil des agents, vous êtes à l’aise, réactif dans les interactions avec des publics divers et vous savez gérer le stress.
• Vous êtes capable d’instruire des demandes dans un cadre établi ; votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale vous permet de mettre rapidement en application les évolutions réglementaires.

La poste est ouverte aux fonctionnaires et non fonctionnaires.

Ce que nous vous proposons

• Cycle de travail et horaires : 38 h 45 hebdomadaires + 21 jours de RTTR.
• Rémunération : à partir de 28 000 € bruts annuels selon statut et expérience.
• Télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine).
• Participation transports en commun ou Velo'v à hauteur de 75 %.
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville.
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel.
• 10 semaines de congé pour le 2 ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal.
• Accompagnement à la recherche de logement.
• Accès gratuit aux musées de la ville.
• Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages – des avantages pour toute la famille !

Contrat

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 38h45/semaine.
• Travail en journée.

Salaire détaillé

• Salaire brut mensuel : 2 330 € (sur 12 mois).
• Primes.
• Indemnités de transport.
• Titres restaurant / prime de panier.
• Complémentaire santé.
• À partir de 28 000 € bruts annuels selon statut et expérience + primes.

Qualifications

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires.
• Communiquer à l’oral dans un milieu professionnel.
• Communiquer à l’écrit de façon appropriée.
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Rendre compte de son activité.
• Traiter les indemnités liées à la maladie et aux accidents.
• Travailler en groupe, en réseau.

Savoir‑être professionnels

• Être à l’écoute, faire preuve d’empathie.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d’autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Administration publique générale.