Gestionnaire carrière, paie et temps de travail (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique à Joinville-le-Pont recherche un Gestionnaire carrière, paie et temps de travail pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique la gestion des carrières et des paies d'un portefeuille d'agents, garantissant le respect des réglementations en vigueur. Vous serez au cœur de projets innovants, tels que la dématérialisation des dossiers, tout en bénéficiant d'un environnement moderne et collaboratif. Si vous êtes rigoureux, organisé et passionné par le service public, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Avantages sociaux

Primes

Rémunération statutaire

18 jours ARTT

Qualifications

• Première expérience exigée en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des règles statutaires et législation paie.

Responsabilités

• Gestion de carrière, paye, absences, et temps de travail des agents.
• Communication avec les agents et gestion des demandes.

Connaissances

Gestion administrative

Gestion de carrière

Gestion de la paye

Maîtrise informatique

Rédaction

Organisation

Relations humaines

Formation

Expérience en gestion des ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire carrière, paie et temps de travail (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Recrutement possible pour besoins spécifiques ou si aucune candidature de fonctionnaire n'est retenue. Contrat max de 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans. Recrutement direct sans concours pour certains grades de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Située dans un cadre exceptionnel à Joinville-le-Pont, cette collectivité de 20 500 habitants offre un environnement moderne, avec 450 agents, et des projets innovants tels que la dématérialisation des dossiers et la réforme du temps de travail.

Vous serez responsable, sous la supervision du DRH adjoint, d'un portefeuille d'agents : gestion de carrière, paye, absences, temps de travail, chômage, etc., dans le respect de la réglementation et des procédures.

Les principales activités incluent :

1. Gestion administrative : dossiers agents, rédaction d'actes.
2. Gestion de carrière : suivi individuel, promotions, avancements.
3. Gestion des agents contractuels : actes, contrats, renouvellements.
4. Gestion de la paye : saisie, contrôles, mandatement, gestion des anomalies.
5. Suivi des absences : maladies, maternité, accidents, remboursements.
6. Gestion des congés, temps de travail, retraites, préretraites, chômage.
7. Communication avec les agents et services, gestion des demandes, archivage, préparation des dossiers de mutation.

En l'absence du DRH adjoint, établissement et contrôle de la DSN.

Conditions d'exercice

Poste permanent à temps complet, à pourvoir rapidement, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, 38h/semaine + 18 jours ARTT, travail sur écran, rémunération statutaire, RIFSEEP, primes, avantages sociaux, lieu : Hôtel de Ville, Joinville-le-Pont.

Profils recherchés

Première expérience exigée. Savoirs : règles statutaires, législation paie. Savoirs-faire : maîtrise informatique, rédaction, organisation, relationnel. Savoirs-être : méthode, rigueur, discrétion, sens du service public, esprit d'équipe, relations humaines, disponibilité.