Gestionnaire carrière - paie

TN France; Rouen; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente au sein d'une organisation publique dynamique, où vous serez chargé de la gestion des carrières et de la paie des agents. Ce rôle essentiel implique l'application des dispositifs législatifs et réglementaires, tout en garantissant le respect des délais administratifs. Vous travaillerez dans un environnement de bureau, en étroite collaboration avec les équipes pour fournir des conseils et des informations aux employés. Si vous êtes organisé, autonome et avez une passion pour les ressources humaines, cette position est faite pour vous!

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et connaissance des statuts publics.
• Capacité à gérer la paie et les déclarations sociales.

Responsabilités

• Gérer les carrières, retraites et paie des agents.
• Établir et suivre les déclarations sociales.

Connaissances

Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale

Techniques rédactionnelles

Relations avec les partenaires extérieurs

Notions en GRH

Ouverture d’esprit

Capacités relationnelles

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en droit public

Outils

SIRH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Adjoint adm. principal de 1ère classe
• Adjoint adm. principal de 2ème classe
• Adjoint administratif
• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2ème classe
• Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans. Il est également possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Mission : Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie pour les agents.

Situation géographique :

CINOR

Direction de rattachement :

Ressources Humaines

Fonction du supérieur hiérarchique direct :

Responsable de la cellule Carrière - Paie

Missions / conditions d'exercice

Activités principales :

• Gérer les carrières et les retraites
• Gérer la paie
• Constituer, gérer et mettre à jour le fichier du personnel
• Établir et suivre les différentes déclarations sociales (URSSAF, DSN, etc…)
• Gérer les titres restaurant, CESU…
• Gérer les absences (congés annuels, maladie, CET)…
• Accueil, information et conseil des personnels et des encadrants

Conditions d'exercice :

Travail en bureau. Horaire régulier avec possibilité d’amplitude selon les obligations du service. Présence ou binôme nécessaire pendant les périodes de paie. Respect strict des délais (paie).

Autonomie et responsabilité :

Organisation autonome du travail. Garant des procédures administratives et statutaires en gestion des ressources humaines. Une erreur peut avoir des conséquences importantes pour les agents et l’établissement.

Profils recherchés

Savoir :

• Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
• Instances, processus et circuits de décision
• Politique salariale de l’établissement
• Relations avec les partenaires extérieurs
• Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
• Techniques rédactionnelles
• Utilisation de l’internet/intranet
• Organisation et missions de l’établissement
• Fichier du personnel et outils de gestion RH
• Règles d’absentéisme
• Notions fondamentales sur les fiches de paie
• Cadre juridique disciplinaire
• Notions en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Ressources documentaires en RH
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)

Savoir-faire :

• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Contrôler l’application des règles internes
• Rédiger actes administratifs
• Préparer les éléments pour contentieux
• Calculer et exécuter la paie
• Saisir dans le SIRH
• Gérer les déclarations sociales
• Préparer les dossiers retraite
• Mettre à jour les dossiers individuels
• Organiser la consultation des dossiers
• Élaborer la DSN et le RSU

Savoir-être :

• Ouverture d’esprit
• Capacités relationnelles
• Écoute et communication
• Diplomatie
• Rigueur
• Discrétion et confidentialité
• Disponibilité