GESTIONNAIRE CARRIERE & PAIE

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public recherche un gestionnaire Carrière-Paie pour un poste à temps complet, à partir de juillet 2025. Avec un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, ce poste requiert de la rigueur, de l'autonomie et de bonnes compétences relationnelles. La rémunération est statutaire et le télétravail est possible après 6 mois d'ancienneté.

Prestations

Télétravail après 6 mois d’ancienneté

Participation aux frais de transport

Mutuelle et prévoyance

Participation à des loisirs

Qualifications

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Expérience en ressources humaines ou en collectivité est un atout.
• Rigueur, autonomie, et respect de la confidentialité sont des qualités requises.

Responsabilités

• Gérer la carrière des agents de la collectivité.
• Élaborer et traiter les paies et les documents administratifs.
• Assurer l'accueil et l'information des agents.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Esprit d’équipe

Sens relationnel

Formation

Expérience en ressources humaines

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Outils

Pack Office

CIVIL RH

Finances

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. Le contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à 2 ans. Il est possible de recruter une personne sans concours, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Rémunération indicative : Rémunération statutaire (IFSE & CIA)

Descriptif de l'emploi

Placée sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice des Ressources, responsable des ressources humaines, au sein d’un service de 3 agents, le gestionnaire Carrière-Paie assure le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et réglementations.

• Assurer la gestion de carrière des agents, de l’entrée au départ de la collectivité.
• Élaborer courriers et actes administratifs liés à la carrière des agents.
• Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur impact sur la paie, suivre les demandes de subrogations.
• Traiter et suivre les dossiers auprès de l’assureur statutaire et de Net-Entreprise.
• Élaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public, archiver.
• Traiter les IJSS en paie, gérer la DSN, le mandatement et les charges.
• Archiver les documents administratifs des agents.
• Préparer les dossiers pour diverses instances (CIG, CAP, Conseil médical).
• Renseigner les tableaux de bord, veiller aux échéances.
• Accueillir et informer agents et responsables de service.

Caractéristiques du poste :

• Temps complet (37,5h, 25 CA, 14 RTT), horaires variables possibles.
• Télétravail après 6 mois d’ancienneté.
• Rémunération statutaire, CNAS & COS, participation à la prévoyance et mutuelle.
• Participation aux frais de transport, garde d’enfants, loisirs.
• Transport en commun à proximité (gare de Nointel et Persan Beaumont).
• Travail en équipe en open space.
• Poste à pourvoir à partir du 01/07/2025.

Profils recherchés :

• Expérience en ressources humaines ou collectivité est un atout.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CIVIL RH, Finances).
• Rigueur, disponibilité, autonomie, sens de l’initiative.
• Esprit d’équipe, sens relationnel, qualités rédactionnelles.
• Respect de la confidentialité.