Gestionnaire Carrière / Paie

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un(e) Gestionnaire Carrière / Paie pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la rédaction des contrats, tout en assurant le suivi des absences et des aspects juridiques liés à la fonction publique territoriale.

Qualifications

• Titulaire de la fonction publique territoriale (Cat. C) avec solide expérience.
• Expérience sur un poste similaire exigée.
• Bonne maîtrise du cadre réglementaire.

Responsabilités

• Gestion de la paie : saisie des données, contrôle des paies.
• Gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers, actes administratifs.
• Rédaction et suivi des contrats : CDD, saisonniers.

Connaissances

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise de l'ensemble des étapes du processus de paie

Compétences rédactionnelles et de synthèse

Aptitude au travail en équipe

Outils

Word

Excel

Outlook

CIRIL

Description du poste

Gestionnaire Carrière / Paie, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines mutualisée de la Communauté de Communes du Provinois et de la Ville de Provins, recrute à temps complet par voie statutaire (mutation, détachement) :
Un(e) Gestionnaire Carrière / Paie expérimenté(e)- Adjoint Administratif (Cat. C)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une équipe de 4 personnes, sous l'autorité de la Directrice de l'Administration Générale et des Ressources Humaines, vos principales missions sont : Missions / conditions d'exercice Gestion de la paie :
Saisie des données variables, exécution et contrôle du calcul des paies, établissement des bordereaux de cotisations avant transmission pour mandatement

Gestion administrative du personnel et des Carrières :
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, élaboration et exécution des actes administratifs, suivi des visites médicales

Contrat de travail :
Rédaction et suivi des échéances des contrats à durée déterminée, des contrats saisonniers, élaboration des documents obligatoires

Comité médical et commission de réforme :
Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances

Congés et Absences :
Suivi des absences et enregistrement, prise en charge des déclarations d'accident de service ou de travail auprès des organismes compétents, suivi des dossiers en lien avec l'assurance statutaire, élaboration des attestations IJSS

Les missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer Profils recherchés Titulaire de la fonction publique territorial (Cat. C avec solide expérience), vous possédez :
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l'ensemble des étapes du processus de paie
- Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel, Outlook, connaissance d'un logiciel de paie (CIRIL serait un plus)
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire
- Respect de l'organisation hiérarchique
- Aptitude au travail en équipe
- Expérience sur un poste similaire exigée