Gestionnaire Carrière (h/f) - CENTRE GESTION FONCTION PUB TERRITOR

Etablissements publics locaux; Cournon-d'Auvergne; Sur place; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité de gestionnaire carrière au sein d'un établissement public local, impliquant la gestion des instances paritaires et le conseil statutaire pour les collectivités territoriales. Vous intégrerez une équipe dynamique, nécessitant une bonne compréhension des enjeux RH et des droits du secteur public.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissance approfondie du cadre juridique relatif aux instances paritaires.
• Expérience dans le champ des collectivités territoriales appréciée.
• Capacité à travailler dans un calendrier resserré.

Responsabilités

• Assurer l'organisation des instances paritaires et la rédaction des procès-verbaux.
• Aider les collectivités dans la gestion de leurs agents et la réglementation.
• Collaborer à la veille juridique et à l'organisation des élections professionnelles.

Connaissances

Analyse de dossiers

Traitement et rédaction de courriers

Recherches juridiques

Formation

Niveau 6 en droit ou gestion des ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire Carrière (h/f) - CENTRE GESTION FONCTION PUB TERRITOR

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux
• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Participer à la mise en oeuvre des orientations politiques en matière de GRH auprès des collectivités et contribuer, par des actions de gestion de carrières à l'évolution professionnelle de l'agent public territorial.
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de carrière,
Apporter aide et conseil aux collectivités pour la gestion de leurs agents.

Placé sous l'autorité du directeur du Pôle Statut - Carrière - Emploi, l'agent est chargé des missions suivantes :

1 - GESTION DES INSTANCES PARITAIRES :

- Assure l'organisation matérielle des instances
- Prépare les dossiers à soumettre à l'avis des CAP, des CCP et des Conseils de discipline
- Assure, la rédaction des procès-verbaux, des relevés d'avis et tout autre document relatif aux instances,
- Assure le lien avec les membres des instances.
- Conduit la politique disciplinaire aux côtés des collectivités en :
- Accompagnant les collectivités tout au long de la procédure disciplinaire par la prise en charge de l'aide à la rédaction des rapports et courriers et de l'analyse de la proportionnalité de la sanction?;
- S'assurant de la régularité de la procédure : contrôle des actes avant signature
- Conseillant les collectivités sur les suites à donner (décision de sanction, recours...),
- Suivant et évaluant l'activité disciplinaire au sein des collectivités.

2 - CONSEIL STATUTAIRE ET GESTION DE CARRIÈRE
- Aide à la recherche d'éléments (jurisprudence, règlementation, doctrine...),
- Examine les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller les collectivités en matière statutaire,
- Actualise la documentation juridique existante
-Collabore à la réalisation de la veille juridique et à l'édition de documentations et support à destination des collectivités en lien avec le responsable du service
- Collabore à l'organisation des élections professionnelles.

Profil recherché

Vous connaissez l'environnement territorial, avez une bonne compréhension des enjeux RH et maitrisez le cadre juridique relatif aux instances paritaires (discipline, CAP et CCP) ainsi que le statut de la fonction publique territoriale

Votre autonomie et votre rigueur vous permettent de travailler efficacement dans un calendrier resserré pour assurer le secrétariat et la bonne tenue des instances paritaires.

Doté de bonnes connaissances en droit public et en ressources humaines, vous êtes curieux, motivé et prêt à intégrer une équipe dynamique et expérimentée qui agit au c½ur des problématiques RH de notre territoire.

Niveau de formation générale/titres professionnels requis - exigés : Niveau 6 en droit ou gestion des ressources humaines

Une Expérience professionnelle dans le champ des collectivités territoriales serait appréciée

Savoir-faire
Analyse de dossiers?; traitement et rédactions de courriers et actes administratifs?; recherches juridiques

Savoir-être
Rigueur Curiosité intellectuelle?; Esprit de synthèse?; autonomie?; discrétion professionnelle?; bon relationnel

Connaissances :
Droit et statut applicable à la fonction publique territoriale?; environnement juridique des collectivités locales?; Droit disciplinaire et dialogue social, cadre juridique des instances paritaires.

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