Gestionnaire carrière et rémunération

cdg69; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dans la métropole bordelaise recherche un gestionnaire carrière et rémunération pour assurer la gestion administrative des personnels. Vous aurez la responsabilité de contrôler la paie, de traiter les demandes des agents et de suivre des dossiers de retraite. Le poste nécessite une forte expérience en ressources humaines et une connaissance approfondie des normes de la fonction publique.

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques nécessaires (Word, Excel, Open Office).
• Bonnes compétences en gestion des ressources humaines exigées.
• Expérience en paie et statut de la fonction publique souhaitée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des personnels titulaires et contractuels.
• Contrôler la paie chaque mois avant le mandatement.
• Instruire les dossiers de retraite et suivre les comptes individuels.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Sens des relations humaines

Rigueur

Esprit d’initiative

Formation

Forte expérience RH en fonction publique

Outils

Logiciel de paie CIRIL

Description du poste

Gestionnaire carrière et rémunération, Gironde

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Adjoint administratif

Ouverture aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Il est possible de recruter une personne non lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Description de la commune

Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants et 1000 agents communaux. La ville offre un cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature, avec de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que plusieurs parcs et espaces verts. Elle est bien desservie, notamment par le tramway, facilitant l'accès à Bordeaux.

Vous pensez qu'une collectivité proposant un cadre de travail de qualité et un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Rejoignez-nous !

Missions et conditions d'exercice

• Assurer la gestion administrative des personnels titulaires et contractuels pour tous les actes administratifs liés à leur carrière (recrutement, positions, congés, départs)
• Réaliser la saisie sur logiciel de gestion de toutes les informations relatives à la paie : variables, maladies, contrats, carrière, etc.
• Contrôler la paie chaque mois avant le mandatement
• Répondre aux questions des agents concernant leur carrière ou rémunération
• Instruire les dossiers de retraite et suivre les comptes individuels de retraite CNRACL
• Suivre les actes administratifs : signature de l'élu, transmission au contrôle de légalité, signature des agents, classement
• Proposer des outils de gestion quotidienne pour suivre les activités
• Réaliser la DSN
• Instruire et suivre les indemnités chômage
• Établir des requêtes et suivre les tableaux de bord

Profils recherchés

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Open Office...)
• Maîtrise du logiciel de paie CIRIL
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du processus de paie
• Connaissance des normes M14 et M22
• Sens des relations humaines, discrétion, confidentialité
• Rigueur, organisation, méthode
• Esprit d’initiative, travail en équipe
• Forte expérience RH en fonction publique souhaitée

Matériel et liens

• Ordinateur avec boîte mail individuelle
• Téléphone
• Scanner / Photocopieuse
• Fournitures de bureau
• Liens internes : tous les agents de la collectivité, chefs de services
• Liens externes : mutuelles et prévoyance, médecin du travail, CPAM, préfecture, CNRACL, CDG, France travail