Gestionnaire Carrière et paie (h/f) - Mairie de BESSANCOURT

Communes; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Bessancourt recherche un Gestionnaire Carrière et Paie (H/F) pour gérer les actes administratifs et la paie des agents. En tant que fonctionnaire, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du processus de paie et des questions relatives aux carrières individuelles. Le poste est ouvert aux titulaires ainsi qu'aux contractuels.

Prestations

Télétravail possible

Association du personnel

Chèque cadeau Noël

Qualifications

• Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel.
• Savoir utiliser les applications de gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la paie des agents de la ville.
• Informer et conseiller les agents sur les questions de paie.
• Gérer la création de dossiers individuels dématérialisés.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Relationnel

Formation

Diplôme de la fonction publique

Outils

CIRIL

Logiciels de bureautique

Description du poste

Gestionnaire Carrière et paie (h/f) - Mairie de BESSANCOURT

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

- Établir les actes administratifs des agents : arrêtés, courriers, temps partiel,
disponibilité...
- Réaliser un suivi individuel des agents titulaires
- Gérer et suivre les avancement d'échelon.
- Créer le dossier individuel de manière dématérialisée, dans le logiciel CIRIL,
- Instruire les dossier retraite auprès de la CNRACL
- Informer, conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
(Rendez-vous individuels et rendez-vous collectifs ponctuels...

En matière de gestion de la carrière individuelle des agents titulaires :

- Établir les actes administratifs des agents : arrêtés, courriers, temps partiel,
disponibilité...
- Réaliser un suivi individuel des agents titulaires
- Gérer et suivre les avancement d'échelon.
- Créer le dossier individuel de manière dématérialisée, dans le logiciel CIRIL,
- Instruire les dossiers retraite auprès de la CNRACL

- Informer, conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
(Rendez-vous individuels et rendez-vous collectifs ponctuels...

? Assurer la gestion de la paie des agents de la ville et du CCAS :

- Gérer l'ensemble des étapes de la paie pour l'ensemble des agents ,
- Saisir les données relatives à la paie : changement de quotité de travail, arrêt maladie,
changement dans la carrière, heures supplémentaires, saisie prévoyance/mutuelle.

- Assurer le contrôle de paie mensuel avec le DRH
- Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie,
- Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN), déclaration URSSAF et contrôle des
charges,
- Suivi de la retenue à la source, établir les attestations pour la déclaration des impôts
sur le revenu,
- Suivre les arrêts maladie en lien avec la paie (jour de carence, impact des arrêts sur
les primes)
- Répondre aux interrogations des agents concernant leurs bulletins de paie.

Avantages : Association du personnel + RIFSEEP + CNAS + CIA + Chèque cadeau Noël +
Télétravail sous réserve

Profil recherché

* Savoirs :

- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts,
rémunérations...)
- Savoir mettre en ½uvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de
la paie
- Assurer le suivi et l'application des textes et suivre les formations adéquates.

* Savoirs faire :

- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
(Connaissances du logiciel CIRIL)
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Traitements de texte, tableur, outlook)
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des
situations concrètes.

* Savoirs être :

- Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
- Capacités d'adaptation,
- Aptitude à travailler au sein d'une équipe
- Avoir le goût des contacts, être diplomate

- Écoute
- Bon relationnel
- Autonomie

Qui sommes-nous?

La Ville de Bessancourt est une commune de 7 148 habitants qui fait partie de la Communauté d'agglomération de Val Parisis .

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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