Gestionnaire Carrière et Paie H / F

Département des Yvelines; Versailles; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un service public innovant en tant que gestionnaire administratif au sein d'une équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion des carrières et des paies, garantissant des processus administratifs transparents et efficaces. Ce poste offre une belle opportunité de contribuer à l'intérêt général tout en bénéficiant d'un environnement de travail enrichissant, avec des formations et un parcours d'intégration complet. Avec 47 jours de congés annuels et des options de télétravail, vous pourrez équilibrer vie professionnelle et personnelle. Si vous êtes ambitieux, créatif et déterminé, ce poste est fait pour vous.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de co-working

Télétravail

Bibliothèque numérique

Formations et conférences

Espace de développement personnalisé

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans l'administration du personnel ou la gestion de carrière.
• Connaissance du statut de la Fonction territoriale ou publique.

Responsabilités

• Gérer l'évolution de la carrière et la rémunération d'un portefeuille de collaborateurs.
• Produire des actes administratifs relatifs à la gestion de carrière et à la paie.

Connaissances

Gestion Administrative

Gestion de Carrière

Calcul de la Paie

Contrôles de Paie

Maîtrise d'Excel

Connaissance des Textes Réglementaires

Formation

Niveau BAC minimum

Outils

Système d'Information RH

Description du poste

Vous rejoindrez le Service Gestion Administrative du Personnel et de la Paie, composé d’une vingtaine de gestionnaires et de 5 coordinateurs, rattaché au Pôle Gestion Administrative du Personnel et de la Paie.

Votre mission ? Dans le cadre d’une gestion intégrée (carrière / paie), prendre la responsabilité du suivi de l’évolution de la carrière et de la rémunération d’un portefeuille de collaborateurs aux profils variés, et les accompagner au quotidien :

1. Garantir les règles statutaires, produire l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière, de l’embauche à la cessation de fonction, et traiter le calcul de la paie pour tous ces mouvements.
2. Assurer la gestion des dossiers de maladie pour tous les agents.
3. Collaborer avec l’équipe des gestionnaires pour concevoir des outils de gestion fiables et transparents.
4. Participer à la rédaction et à la validation des modèles d’actes administratifs (arrêtés, courriers) pour leur publipostage via le SIRH.
5. Garantir la conduite du changement impulsée par la DRH.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Niveau BAC minimum, type Gestion Administrative ou Administration des Fonctions Publiques.
• Minimum 3 ans d’expérience dans l’administration du personnel, la gestion de carrière ou la paie.

Savoir-faire

• Connaissance du statut de la Fonction territoriale ou, à défaut, de la fonction publique d’État ou hospitalière (pour ceux ayant une expérience dans le public).
• Connaissance des règles de gestion et d’administration du personnel (pour ceux issus du secteur privé).
• Savoir vérifier et effectuer des contrôles de paie.
• Savoir respecter les délais, organiser son activité, et rendre compte.
• Intérêt pour les textes réglementaires et juridiques.
• Maîtrise d’un logiciel de système d’information RH.
• Excellente maîtrise du tableur Excel, notamment la fonction recherche V.

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Forte curiosité et pugnacité.

Informations complémentaires :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante, attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner son poste. Pas besoin de concours pour nous rejoindre : ce que nous recherchons, ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs, déterminés, avec l’esprit d’initiative et un sens de l’intérêt général, car la richesse du Département réside dans ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines valorise l’égalité des chances et l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à toute personne motivée !

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité, et d’équilibre :

• Une mission de service public qui sert l’intérêt général.
• Un parcours d’intégration complet, des formations, des conférences et un espace de développement personnalisé.
• 47 jours de congés annuels, accès à des espaces de co-working, télétravail, bibliothèque numérique, et diverses aides sociales.