Gestionnaire Carrière et paie (h/f)

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public recherche un Gestionnaire carrière et paie pour assurer la gestion des carrières et de la rémunération de ses agents. Les missions incluent la gestion des dossiers administratifs et le conseil auprès du personnel sur leurs droits et évolutions. Le candidat idéal doit avoir une formation en Ressources Humaines ou une expérience équivalente, ainsi que de solides compétences organisationnelles et en communication.

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale.
• Expérience en gestion des carrières et de la rémunération.

Responsabilités

• Gérer les carrières des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur départ.
• Assurer la rémunération et les calculs de paie.
• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Communication

Autonomie

Gestion des priorités

Formation

Formation supérieure de niveau III en Ressources Humaines

Description du poste

Gestionnaire carrière et paie (h/f), Essonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein du Département Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité, avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.

Votre mission est d’assurer la gestion des carrières et de la rémunération d’un portefeuille d’agents, fonctionnaires et contractuels. Vous veillerez à la bonne application des règles statutaires et des procédures internes, en assurant une gestion intégrée, homogène, et en jouant un rôle d’information et de conseil auprès des agents.

Missions / conditions d'exercice

• Gérer les carrières des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur départ : élaborer les actes administratifs, gérer les absences, instruire les dossiers de retraite, suivre la reprise d’antériorité, gérer les dossiers chômage et médaille, classer et mettre à jour les dossiers individuels.
• Assurer la rémunération : saisir les éléments variables, lancer et contrôler les calculs de paie, réaliser les mandatements, préparer les déclarations mensuelles, effectuer les déclarations de cotisations, et mettre sous pli les bulletins de paie.
• Informer et conseiller les agents : répondre aux sollicitations, accompagner et conseiller sur leur situation administrative et évolution de carrière, conseiller et informer les responsables de service.
• Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données : assurer une veille réglementaire, tenir à jour le SIRH, mettre en place et suivre les outils de gestion, travailler avec les partenaires extérieurs.

Profils recherchés

Aptitudes et compétences : Formation supérieure de niveau III en Ressources Humaines ou expérience équivalente, connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale, rigueur, organisation, gestion des priorités, réactivité, autonomie, travail d’équipe, communication, discrétion, sens du service public.