GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE (H/F)

MAIRIE; Lambersart; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Lambersart recherche un Gestionnaire Carrière et Paie. Vous serez responsable de la gestion des dossiers des agents, de la paie, et de l'accompagnement des managers. Le candidat idéal possède un diplôme en gestion des ressources humaines et justifie de 2 ans d'expérience dans un service RH. Ce poste offre la possibilité de télétravail et plusieurs régimes de travail flexibles.

Prestations

Remboursement des frais de transport

Participation au financement de la mutuelle santé

13ème mois

Flexibilité des horaires

Qualifications

• Idéalement titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines ou en gestion de paie.
• Expérience de 2 ans dans un service RH ou Carrière-Paie requise.
• Maîtrise des fondamentaux du Code Général de la Fonction Publique.

Responsabilités

• Gérer les dossiers carrières d'agents titulaires et contractuels.
• Assurer le suivi des absences et des états de santé des agents.
• Saisir et vérifier des données de paie dans le logiciel RH.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Capacités relationnelles

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en gestion des ressources humaines

Outils

Civil Net RH

Description du poste

GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE (H/F) 59 - LAMBERSART

Placé sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires et une assistante RH, vous serez essentiellement chargé(e) d assurer la gestion des dossiers carrières sur un portefeuille d'agents titulaires et contractuels, ainsi que la paie du groupe d'agents dont vous avez la gestion.Pour cela, vous serez principalement amené à :- Établir, mettre en forme et suivre des actes administratifs de gestion des agents (nomination, titularisation, avancements d'échelons, promotions, RIFSEEP, contrats de travail, cessation de fonctions, certificats et attestations...)- Gérer et mettre à jour des dossiers individuels- Suivre les absences : congés annuels, CET, CITIS, congé de maladie, temps partiel thérapeutique, autorisations, spéciales d'absences, ...- Assurer le suivi de l'état de santé des agents en lien avec la médecine du travail- Écouter et conseiller les agents et les managers- Créer et tenir à jour les dossiers administratifs agents- Saisir et vérifier des données de paie dans le logiciel RH- Suivre les dossiers de SFT- Préparer, instruire des dossiers de retraites et des cohortes- Étudier et instruire les dossiers de demandes des Médailles d'Honneur- Établir, suivre et mettre à jour des tableaux de bord liés à la gestion de votre portefeuille d'agentsProfil / qualifications :- Idéalement, vous êtes titulaire d'un titre ou d'un diplôme en gestion des ressources humaines et / ou en gestion de paie,Ou vous disposez d'une expérience réussie au sein d'un service RH ou Carrière - Paie,- Vous maîtrisez les fondamentaux du Code Général de la Fonction Publique, en particulier en matière de GRH,- Vous faîtes preuve de discrétion et savez respecter scrupuleusement le devoir de réserve ainsi que le secret professionnel,- Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, adaptable et méthodique,- Vous disposez de capacités relationnelles et d'une réelle aisance à l'oral comme à l'écrit,- Une Connaissance du logiciel Civil Net RH serait un plusRémunération et avantages :- Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE & CIA) + 13ème mois + Participation (sous conditions) au financement de la mutuelle santé et de la garantie maintien de salaire + Adhésion à Plurélya et au COS + Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %- Poste éligible au télétravail 1 j / semaine + 5 jours flottants dans l'année- Possibilité de choisir entre 5 plannings de travail de 35 à 39 h, sur 4,5 ou 5 j / semaine offrant jusqu'à 23 jours d'ARTT

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Primes
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - dans un service RH ou Carrière paie Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- ou gestionnaire paie Cette formation est indispensable

Compétences

• GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE (H/F)

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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